一、辞职不给工资应该怎么办
1、辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工辞职单位应不应该发奖金
退休职工规定的奖金是在职职工应得的劳动收入，单位不发奖金，这违反了劳动合同法，除非合同中明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，是用人单位向劳动者支付绩效奖金的义务。需要注意的是，奖金和其他形式的工资一样，是由劳动者和用人单位通过劳动合同或者用人单位的相关制度规定的。劳动者与单位在劳动合同中约定奖金，或者用人单位通过工资支付和绩效考核制度规定奖金的支付方式，但用人单位不支付的，违反劳动合同法的规定，劳动者可以向用人单位索要。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求按照同工同酬的规定支付包括奖金在内的劳动报酬。条用人单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬；支付加班工资和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。
一、辞职后不发工资怎么办
1、辞职后不发工资的处理方式如下：
（1）与用人单位协商；
（2）向调解组织申请调解；
（3）向劳动行政部门举报；
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与
争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、辞职后的工资如何发
辞职后的工资，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。