首先，你千万不要去同情。没有人会喜欢的，和人格无关。你要的就是尽可能多的为对方着想，将心比心。当然，即使这样也很容易受伤害。因为当你的思想和行为和他所持有的不一样的时候，他会觉得你是想针对他。所以这个很麻烦，弄不好就弄巧成拙，变成误会。和这样的人相处为人处世要加倍小心。当他是你的长辈，领导的时候，你会尤其感觉伴君如伴虎的感觉。因为你会发现你的思维跟不上他的节奏，不在一拍上。希望各位理性对待。
他会有一种自以为是的感觉，觉得什么都逃不过他的法眼，而他又多数会选择表面的原谅，实则记在心里。造成一种自己给自己营造的高尚氛围，沉溺其中。每当因为他的多疑敏感武断误会了你，他的内心比你还要痛苦。
在尽可能为对方着想，将心比心的基础上，不要画蛇添足，不要过分热情。但是一定要笑脸相迎，让他感觉到你确实对他无害。如此才能进行到下一步，交心。
因为偏执型人格多数因为某些原因或多或少的自卑，因为自卑所以会虚荣；又因为自卑所以会钻牛角尖，渴望得到别人的认可；又因为是自卑，所以有时候会自负自己的判断，武断的，消极的处理人与人之间的关系。所以这个时候，你需要做的就是微微一笑，心平静气的和他摊牌，把你想的告诉他，解除他的顾虑，让对方尽可能多的接纳你。
首先，你千万不要去同情。没有人会喜欢的，和人格无关。你要的就是尽可能多的为对方着想，将心比心。当然，即使这样也很容易受伤害。因为当你的思想和行为和他所持有的不一样的时候，他会觉得你是想针对他。所以这个很麻烦，弄不好就弄巧成拙，变成误会。和这样的人相处为人处世要加倍小心。当他是你的长辈，领导的时候，你会尤其感觉伴君如伴虎的感觉。因为你会发现你的思维跟不上他的节奏，不在一拍上。希望各位理性对待。
他会有一种自以为是的感觉，觉得什么都逃不过他的法眼，而他又多数会选择表面的原谅，实则记在心里。造成一种自己给自己营造的高尚氛围，沉溺其中。每当因为他的多疑敏感武断误会了你，他的内心比你还要痛苦。
在尽可能为对方着想，将心比心的基础上，不要画蛇添足，不要过分热情。但是一定要笑脸相迎，让他感觉到你确实对他无害。如此才能进行到下一步，交心。
因为偏执型人格多数因为某些原因或多或少的自卑，因为自卑所以会虚荣；又因为自卑所以会钻牛角尖，渴望得到别人的认可；又因为是自卑，所以有时候会自负自己的判断，武断的，消极的处理人与人之间的关系。所以这个时候，你需要做的就是微微一笑，心平静气的和他摊牌，把你想的告诉他，解除他的顾虑，让对方尽可能多的接纳你。
不过如果我们处理关系得当的话，那我们在往后生活中处理事情会更加游刃有余，也会更加市场对于维护和领导的关系更好的促进工作有非常好的益处。这类人对于挫折或者别人的拒绝常常过于敏感，认为一切与他有关或者无关的事件都是阴谋。
他们自卑又虚荣，爱钻牛角尖，常常武断的判断这些事件的性质都是负面、消极的。
第二，他们常常在没有根据的情况下觉得自身受到别人的冒犯和打击，并且长久的记仇和不肯原谅别人。

第三，他们经常猜忌别人，哪怕对方是自己的家人朋友或者伴侣。
他们会将你无意的话语或者行为认定成你对他存在轻视或者敌意，并且以此来质疑你。
和你争论也不是为了寻求问题的解决，而是想要获得成就感，他们表现出与环境不相符合的暴躁、好斗。
仿佛吵架吵赢了就可以突出他们的与众不同和优越感。
第四，他们有把自己看得过分重要的倾向，顽固的维护自身利益，不愿意做出一点让步
如何同偏执型人格障碍者相处？
1、 因为偏执、固执，所以要充分达成信任的关系非常难，可以平时多一起运动，沟通，让思想和话题达到一定的共识，这样更容易互相理解和敞开心扉。
2、 不要过于纠正对方的错误甚至是想法，就算是正常人也不希望被你指责和矫正，所以在不是原则上的大问题，就得过且过了，这样在对方心里，更容易缓解因争吵引起的焦虑和不安。
3、 多引导偏执型人格障碍者接受现实，不要总是想着逃避，通常偏执型人格障碍遇到问题，多是进行逃避和怀疑，试着让他们接受现实，用正确的方式方法进行面对和解决。
因此，在工作中建议不要纠正领导的决定或者过错，不要用同情或贬低的心态去面对他们。因为他们本身内心就有一些敏感并且多疑，他们会敏锐的捕捉到这些情绪，然后就会曲解它，认为你瞧不起他之类的。
同时，在和偏执型人格障碍的领导相处时，我们要在保证自己的身心健康的同时尽力做到勇敢面对，不要让自己被负面情绪同化。