第1个回答 2020-02-02
1、为人不忠
作为一个团队，领导肯定希望下属是忠诚的，会严格遵循领导的指示，认真的办事。总是当面一套背后一套，怀有二心，甚至会在关键时候“背后插刀”的下属，哪个领导敢用？
对于那些喜欢见风使舵的员工，即使工作能力再强，领导也不放心把重要的事情安排给他，更不会与其分享机密的事情，这样的员工怎么会得到领导重用。
2、畏缩不前
职场上千万不要畏缩不前，总是自信心不足，什么话不敢说什么事不敢做，那根本不会有人真正接受你。虽然我们经常要说话谨慎，注意场合，但这并不是指不敢开口。比如，领导安排你去做个需要协调不同部门的任务，你却因为不敢打电话而拖延进度，领导会怎么想，以后还敢安排你做什么事呢？
在一个团队中，大家都对任务发表意见，而你总是不敢开口，做事也是畏畏缩缩，会给其他人带来极大困扰，工作不能同步。当你总成为团队的负担时，你也基本混不下去了。
3、做事拖延
执行力是职场中必备的一个能力，有好的想法和强的工作能力，但缺乏执行力，事情也很难办成。因为正是你的犹豫，机会就会拱手让人。
职场上大部分人身上都能找到“拖延症”的影子，只要不是火烧眉毛的事，都是能拖就，导致工作效率急剧下降。越是做事拖延，越是失去信心，为了逃避承担更多的工作，就会继续拖延，形成一种恶性循环。
一个做事拖拉的员工，怎么可能让领导重视，没有工作效率就是在浪费大家的时间。
4、不知变通
工作中，我们都可能遇到这种情况：当我们做一件事时，如果遇到失败，就会产生不服气的感觉，一定要想办法解决这件事，跟自己较劲，我们的精力和时间都在与自己的斗争中“内耗”。
当我们的做事方法被现实证明是错误时，我们会产生强烈的挫败感。为了对抗这种挫败感，我们通常会选择再一次用同样的行动证明自己，而不是客观去考虑我们使用的方法本身是否存在问题。
要学会变通，把问题解决了才是证明我们能力的最好方法，多去思考为什么会失败，而不是盲目的继续尝试，只有这样才能在克服困难中让自己的工作能力不断得到提升。
5. 搬弄是非
职场上，有些人喜欢在同事面前挑拨离间，传播谣言，结果让办公室的气氛异常紧张，同事关系也越来越差。
同事之间难免会出现矛盾，但要学会正确处理，切勿搬弄是非。自己最后远离这些是非，不要深陷其中。喜欢搬弄是非的人，即使工作能力很强，在职场上也会无立足之地。
为人不忠、畏缩不前、做事拖延、不知变通、搬弄是非，如果你有这5个特点的话，领导肯定不待见你，甚至会打压你
第2个回答 2020-02-02
以下三类人能力越强，越不收到领导重用。
一、工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的。
这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。
二、价值观与公司不匹配的人
你的价值观与公司不匹配，或者是个人愿景与团队愿景相差甚远，再或者是你能力很强，业绩也很好，但是你不听话，这样的情况也不会受领导喜欢的，所以这个潜在条件很多。正常的情况下，个人能力强、情商高、听领导话的情况下一般领导还是比较喜欢这样的员工的。
三、野心太强，太明显
能力强，野心也强，领导不用他，会把领导的位子挤掉！一般能力强的人，一看苗头不对，会立马调地方的，因为有能力的人一定要求发展！没发展了就走人，老板手下无强将，包括领导用的都是听话的奴才，不会用有能力的强人！强人不受你控制，你也控制不了他！所以不用有能力的人，所以这样的公司也不会发展，有这种领导在，下面基本都是奴才！没有人敢反抗的！要么就在那混日子，要么就走人！不过，混日子是个好地方，也没有人敢把你怎样，每月拿着死工资过日子！
第3个回答 2020-02-02
老韩说：这个问题极其容易误导职场小伙伴。
首先，当领导需要管理能力。工作能力强，不代表管理能力强。
其次，当领导需要机遇，怀才不遇的人多了去了。
最后，合适的人做合适的事，不是人人都合适做领导。
下面老韩会一一详细说明，另外最后会分享一下，当领导需要的4种能力。
一、当领导需要管理能力。工作能力强，不代表管理能力强。
工作能力一般是指专业能力，需要具有某个方面的技术能力。
工作能力和管理能力是两种不同的能力。
工作能力一般就是技术能力或者专业能力；而管理能力包括计划、组织、管理和控制这4个方面。
有时候工作力越强，对管理来说反而是一个障碍。
我一个朋友做研发，技术能力特别强。老板提拔他当领导，没过2个月，他就被辞退了。
原来，他上任后，每天工作还是自己独自搞技术，下属有问题，他就直接上手解决了。
这样长期下去，自己忙到死，下属闲成猪。而且大家都没有成长，跟他也学不到东西。
最后，大家磨洋工，项目规定时间没干完，他作为领导只能负责背锅了。
没有做过领导或者新领导，有个最大的误区，会认为工作能力强，就能当好领导。
其实，工作能力和领导能力之间有很大的距离，需要不断学习。
二、当领导需要机遇，抓住3个关键时机。
一般毕业三、五年，技术成熟后，就会有机会升管理。
不过，这时候需要有人能够提拔你，给你机会。
老话不是说，“千里马常有，而伯乐不常有。”
得有个伯乐，能够看中你，给你这个机会。
因为，从员工到领导这一步，提拔你的上司是需要承担风险的。
你干不好，他在公司的信誉度就会降低，甚至于你领导工作出现重大纰漏。
他都会有连带责任，没准就被老板撸下来了。
如果在一家公司升不了领导，位置都被老人或者老板亲信占领了。
那就需要找机会跳槽，一般公司很难会给一个没有管理经验的人做领导。
所以，你面试的时候，一定要和对方公司谈好，你要的岗位就是初级管理岗。
至于薪资啥的都可以在考虑。因为，当你做过一次管理，以后就相当于入行了，
无论是能力还是薪资都会比现在高。
还有一种机遇，就是去创业小公司。这类公司活比较杂，需要你有各个方面的能力，具有综合实力。
当公司发展迅速的时候，一般都会从内部提拔人。但风险也高，小公司倒闭的也很多，你要调查好在入坑。
也是对自己负责。
三、合适的人做合适的事，不是人人都适合当领导。
有些人工作能力强，但并不适合做管理。他们往往过于醉心于技术，或者不擅长沟通。总之，他们并不想在管理上有所发展。
俗话说，三百六十行，行行出状元。有领导就一定有员工。不是每个人都要走上领导岗。能够在自己的岗位上，有所成长和收获，就是最大的价值。
领导者需要掌握的4大能力：
1.计划力。设定目标，确定目标实现的战略，并且制定可行性计划。
2.组织力。决定任务优先级，把任务分配给合适的人，确定汇报的优先层级。
3.管理力。激励下属，帮助解决工作中的冲突。选择最有效的沟通渠道，保障大家沟通顺畅。
4.控制力。目标设定好以后（计划），任务和结构安排合理（组织），培训和激励员工（管理），最后必须保证任务顺利执行完成。领导要监管和评估绩效，如果绩效没有完成，在重新设定目标和绩效。这个过程就是控制。
最后，总结一下：工作能力和管理能力是两种不同的能力，只要用心学习，管理能力是可以学会的，你也可以当领导。但当领导之前你在仔细想想，这是不是你真正想要的。
第4个回答 2020-02-02
1.能力强，个性更强
每个人都有自己的性格，本是无可厚非的事情；但是要记住职场讲究的是团队协作，强调的是团队成员之间的配合；若是你的个性化过强会对其他人员造成压力，会引起他们的不适！尤其当你面对主管领导时，还一味地表现出自己的个性化行为，这无疑是等于在对抗主管领导向他宣战，你让主管领导如何重用你！
2.能力强，情商低
工作能力的强弱直接影响做事结果的好坏，而情商的高低直接影响人际关系的融洽以否；两者之间互相依存、缺一不可！
情商低的人势必会讲一些不合时宜的话，做一些让人难堪的事情。当然你不觉得有什么不妥，因为你情商低；给他人造成困扰也非你本意，但别人却因此而难堪这是事实！俗话说得好＂得人心者众助＂，而你处处得罪人又有谁会帮你！
第5个回答 2020-02-02
01、做事浮躁、静不下心来
对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。并且在受到领导的夸赞时，他们更会飘飘然，于是跟领导提出来跟多的要求，一旦达不到自己的要求，便要挟领导要辞职，让领导烦不胜烦。其实抱有这种想法是不对的，因为这样只会让你变得越来越浮躁。甚至有的时候，还会影响你晋升的机会。
02、喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚
在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。当一个人的能力很强的时候，不用你去说，大家都会知道的。所以不管是在工作中，还是生活中，我们都要学会做一个低调的人。常言道“骄傲使人落后，谦虚使人进步”，当你真正能够做到这一点的时候，你就可以成大器。可倘若在工作中，你总是喜欢在别人面前，去极力的表现自己，这样只会让大家觉得你是一个爱炫耀的人。那么到最后，即便你的能力再强。不仅同事们不愿意和你接触，就连领导都不会选择去重用你的。
03、不能够融洽的处理好人际关系
工作中，只有和同事们建立起友好感情，你才可以越走越远。然而对于能力强的员工来说，他们在处理人际关系上，还是存在着很多问题。甚至有的时候，他们自认为自己能力很强了，于是就会不把领导放在眼里。像这样的人顾名思义，哪怕最佳合适人选急缺个位置，领导也不会去选择他的。所以在工作中，我们不仅要拥有较强的工作能力，同时还要善于处理好与同事们之间的关系。