当初简历上写6500,面试的老板问税前税后，我说希望税后。
老板回答说：有点难办，但是公司有其他福利每个员工每年大概17000左右。
我心算了一下：税前6500实际上是税后5200不到,加上17000的福利分摊到每个月，也到达了预期到手6500的目标，就回答说：可以，没问题。公司的实力和福利让人向往，而且我也抱着学习和累计经验的心理来参加工作。
老板说：那就没问题了
现在第一个月才3200不到，我以为第一个月报道晚了，工资没算满整个月的工资，而且扣除了五险一金所以才这么少。没想到第二月还是一样，我就问人事查我的基本公司，结果吓了我一跳：才4600,试用期打八五折计算。即使使用期过了以后，我加上福利也才5000不到，跟我预想每月到手6500差了整整1500。我在想：公司是央企，在当地也很有名气和实力，过节福利也不错，如果是少了几百我也不计较了，踏踏实实干，展示实力后再谈加薪就行。但是这到手工资太少了，而且我才入职2个月，能力也不能立马体现出来比别人高多少，现在我找老板或者人事说待遇合适吗？第一个月没提出问题，可能公司都以为我默认了，老板可能把这事都忘了，重提工资合适吗？我该怎么办？
现在有个问题是这样，因为公司比较节约，所以打印的纸张会正反面使用。这星期的一天我的总监拿一分资料给我，我看到反面就是我的简历，上面的简历写的薪资要求是我老版的薪资要求，写的是4500－5999／月。我很诧异怎么他们会有旧版的，因为新版的我已经完全改成6500了。也可能是我没及时更新，不过面试的时候我是提过6500的，他们也应该记得。因为我的要求比较高，是税后6500,然后老版说比较难办，但是公司福利也不错，让我考虑，我就答应了。
其实差个几百元我都不会在乎，踏踏实实地干就好，但是现在每个月到手相差了将近1400多，我觉得我沉默的话我自己情绪也会受到影响。你是老手，你觉得什么时候再提出这个事情会比较好呢？