单位辞退员工只给一个月工资做补偿合理吗 我还有3个月三年的合同才到期？

Question

我的应发工资是3000 他还有一个办法就是去另一家分公司呆两个月 但是只给基本工资（900）那这样我还可以申请仲裁吗 能胜诉吗

Answer 1

一般来说，公司要辞退员工的话，都要给予n+1的补助，就是比如说你在这干了三年，那么就是四个月工资，至少三个月工资要给的，这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作，这个是国家规定的，这个可以去劳动仲裁告他

Answer 2

如果是辞退的话，肯定是不合理的，首先辞退补偿金是N+1（N是指在本单位工作年限）个月的工资，其次要提前一个月通知被辞退员工，如果没有通知到或需要员工马上离开公司，则需另外支付1个月代通知金。这些都是劳动法规定的。
另外，即使是合同到期要辞退员工也要支付补偿金，不然就继续续签。另一家分公司这种方案如果薪资下降太多，属于无理由、不合理调岗，可以拒绝仲裁一定胜诉。

Answer 3

不合理，这要根据上班的时间算，你最少上了两年半多的时间，单位辞退应该赔偿三个月的工资，这是根据劳动法规定来的，如果你同意去另一家公司，说明你已经放弃了目前这个公司，单位不会赔偿你，相当于你自己辞职换了一个单位，如果你不同意去，单位就必须赔偿

Answer 4

在合同期内单位无故辞退员工是违约行为，必经的按合同中的条款进行处罚，这就是合同的效力，任何不成立的理由都无效的。

Answer 5

单位辞退员工补偿多少，那就要看本单位的规章制度。国家法律没有明确的要求赔偿多少个月多少钱，所以说根据本企业的规章制度进行执行。更为法。