管理者的暗箱操作，会损害员工的积极性吗？

Question

如题所述

Answer 1

答案是可以肯定的，当管理者暗箱操作的行为被公之于众之后，员工的积极性会受到很大的打击，因为没有人愿意接受不公平的对待，同样是员工，一样的付出，为什么管理者就要厚此薄彼呢？所以抛开了公平公正的原则之后员工的奉献精神可以说是半点不剩。

我也是一个在职场工作了10多年的人，我觉得大多数人可能都已经接受了管理者暗箱操作这样的行为，因为水至清则无鱼，任何一个管理层都会有一些不为人知的事情，一个决策生成之前很可能是暗流涌动，就连是管理者本人可能也拿不定主意，所以他在权衡左右之后下定的决策很可能是费尽了一番心思的，而这个过程当中有可能就有暗箱操作的行为。

就拿我所在的这个工作单位来说吧，我是在销售部的，有时候一些优质客户都会越过我们销售直接找到厂领导，然后领导会把这些客户交给指定的业务人员去跟踪，这就相当于派单了，但是，总是有那么几个人会获得优质的客户，那些大单子好客户会被集中放到个别人身上，实际上这些人和相关管理者的关系是非常不错的，这些我们看在眼里心里有数。

但是表面上我们不能表现出来，只能说这些行为影响了我们的积极性，损害了我们做员工应该受到平等待遇的权利。

话说回来就算没有暗箱操作，员工的积极性靠什么来维持呢？在没有暗箱操作的岗位上一样会有害群之马，实际上员工的积极性更多的是由于自身的利益来决定的，也就是说我们能够在这个工作当中得到什么，如果这份工资仍然值得我期待，那么我就会在这个岗位上工作下去，至于是有积极性的干还是当一天和尚撞一天钟，这就不得而知了。

Answer 2

肯定会损害到员工的积极性啊，因为如果一直这样的话大家都会知道有内幕，觉得自己再努力也没有用，那谁还会去积极干活呢。

Answer 3

肯定会的啦，员工的努力也是需要得到管理者认同，让所有人看到的，如果有暗箱操作的话，那会让员工觉得再努力也没有出头的时候，工作就不积极了。

Answer 4

当然会损害了，员工们经过自己的艰苦努力却得不到回报，不管是谁都会失去积极性。

Answer 5

有人会问到管理者的暗箱操作会损害员工的积极性吗，个人认为暗箱操作会损害员工的积极性，比如说投票选择支持率，如果领导暗箱操作的话，那么就会失去民心，就会失去员工的支持。