如何看待「自愿加班」现象？

Question

如题所述

Answer 1

我认为职场「自愿」加班成常态是不合理的，无节制超长加班现象应该通过法律、企业和个人的共同努力来解决？

我认为职场「自愿」加班成常态是不合理的，无节制超长加班现象应该通过法律、企业和个人的共同努力来解决。我认为这样的现象不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的健康、权益和幸福感，还影响了社会的和谐、稳定和进步。我认为解决这样的现象需要从以下三个方面入手：

加强法律的制定和执行

我认为法律是保障劳动者合法权益的基本依据和手段，所以应该加强法律的制定和执行，明确规范加班的标准、范围、时长和补偿等内容，严厉打击违法违规的加班行为，维护劳动者的合法权益。我认为法律应该坚持以人为本、公平合理、适度灵活的原则，既要保证劳动者的休息时间和生活质量，又要考虑企业的经营需要和市场竞争，还要适应社会的发展变化和特殊情况。

提高企业的管理水平和效率

我认为企业是实施加班的主体和责任方，所以应该提高企业的管理水平和效率，合理安排工作计划和任务分配，优化工作流程和方法，提高工作质量和效果，减少不必要的加班需求和压力。我认为企业应该树立以人为本、科学发展、社会责任的理念，既要追求经济效益和市场份额，又要关心员工的身心健康和职业发展，还要尊重员工的意愿和选择。

培养个人的自我管理能力和意识

我认为个人是承受加班的主体和参与方，所以应该培养个人的自我管理能力和意识，合理安排工作时间和内容，有效提高工作效率和能力，积极争取工作成果和回报，避免无谓的加班牺牲和付出。我认为个人应该树立自尊自爱、自主自强、自律自信的态度，既要有职业道德和奉献精神，又要有生活品味和幸福感觉，还要有法律意识和维权能力。