如何看待「自愿」加班成常态这一现象？

Question

如题所述

Answer 1

职场「自愿」加班成常态是一个复杂和深层次的问题，需要从多个方面进行分析和处理。
首先，从社会文化传统来看，职场「自愿」加班的现象存在长期的社会文化习惯和价值观的影响，例如「加班是证明工作努力的标志」、「如果不加班就是没有奉献精神」等观念，这些都需要逐渐重新塑造，并且加强劳动者的知情权和权益保护。此外，也需要加强领导和企业对文化建设的重视，提高员工参与度和文化自觉性，鼓励大力构建和培育良好的职场文化氛围和价值观，以及加强社会教育与指导，提高公众的劳动意识和安全意识。
其次，从法律保障的角度来看，应该进一步完善相关法律法规和制度，规范加班时间和补偿机制，落实安全生产责任制，建立规范的劳动时间监测机制，保障员工的劳动权益，同时也加强对机构和行业的监管，打击非法加班行为。
再次，从企业管理角度来看，企业应该铭记安全生产和员工健康是第一位的目标，对员工进行合理的目标分配和任务量分配，合理分配工作时间和任务量，实现弹性工作制与调休制度，开展员工工作负荷统计和分析，等等。
综上所述，职场「自愿」加班的现象需要多方努力和长期治理来处理。政府、企业和社会都需要共同加入，不断完善相关法律和制度，加强管理和监察，并且从根本上加强安全生产和员工健康的保障的现代化发展。