老板不按入职前谈好的工资发放，我这种情况适合走法律程序吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以走法律程序，要求用人单位（或者雇主）履行约定。值得注意的是，如果有书面合同作支持，你的主张得到支持的可能性大；如果只是口头协议（嘴上会气），会存在举证难度，举证不力时得不到支持。

Answer 2

老板不按入职前谈好的工资发放，你这种情况不适合走法律程序，如果你想必须走法律程序也是可以的。
本人认为你走了法律程序，势必也无法继续在此工作了，何必那？不如直接找到相关领导，最好是当时承诺的老板，问一下工资是如何考虑的，为什么不按谈妥的标准发放，看老板怎么说，老板肯定有充分的这样或那样的理由，当然你认为合理的话，就继续干下去，认为不合理再去走法律程序也不迟。

Answer 3

老板不按入职前谈好的工资发放，这种情况，首先是老板违约了，老板违约你当然可以走法律程序。但你一定要有证据。最好先去劳动仲裁。可以去当地劳动监察大队举报。如果劳动仲裁不能解决问题，再去法院走法律程序。

Answer 4

老板没按入职前谈好的工资发放，这个还有看你合同内容。主要是合同签的是多少，这样才有法律效应，如果只是口头上的承诺，法律不认可。都说空口无凭，没有签字就没有效应。所以感觉你这样情况走法律程序也没用。如果感觉老板说话不算数，那就早点离职，换一个更靠谱的老板。。。

Answer 5

既然是老板不按入职前谈好的这个工资来发放，或者是你们已经签订了这种劳动合同，有相关的这种协议，这种情况下走法律程序是最有效的。