在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退。我们第一步找公司协商一些，要求公司赔偿。公司辞退员工，需要支付赔偿金。我们在公司干了五年，应该赔我们5个月基本工资。公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。

第二步就是找劳动局，申请劳动仲裁。面对公司辞退原因，不支付赔偿金。我们就要利用法律手段，来维护自身权益。与公司签劳动合同，就是雇佣关系，无辜被辞退，不支付赔偿金。说公司过错，劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心，直接申请劳动仲裁就可以。

第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金，法院也是支持劳动者，就不要太担心。

我们被公司辞退之后，拿上解聘书，去社保局办理失业登记，可以领取失业金。工作满五年，可以去领取最晚12个月失业金。这也是一笔不错赔偿金。

被辞退我们心里都不好受，但是我们不要心急，也不要生气。这个时候需要冷静一下，思考一下我该怎么办。第一件事情就是争取赔偿问题，既然被辞退，赔偿金是我们应该拿到，就不要碍于面子。第二步就是去社保局办理失业登记，领取失业金。第三步就是找工作，失业之后，要振作起来，重新找一份工作。生活还要继续，前方会有更多更好工作等着我们，毕竟我们有丰富工作经验。我们也有超人工作能力，会有更大平台等着我们。

Answer 2

可以去劳动局进行解决。还可以得到一个很好的结果，并且也可以让对方给自己一定的赔偿对方，这种行为触犯到了劳动法是违法行为。

Answer 3

这时候可以先和公司进行协商，如果协商不成，直接找劳动局进行仲裁。

Answer 4

你可以把这个公司告到劳动部门，用法律的武器来维权，这样就可以更好的保护自己的合法权益。