生活的压力无处不在，工资和社会保障是人们生活中最关心的问题，企业退休员工的养老金逐年增加，工人的工资看到缓慢流动，面对这种真实的社会现象，很多人都会有疑虑，但只能接受。01 为什么工人的工资没有增加？随着经济的快速发展，中国的GDP在稳步增长，但人们看到的是，尽管劳动人口和人数没有什么变化，但人们的工资却在上升。例如，在2019年中国居民的人均工资收入达到17186元，增长8.6%。增长数据显示，中国居民的人均工资增长仍然比较大。具体来说，对于个人来说工资增长背后的因素是多样化和复杂的。社会上有些行业有望发展，有些行业正在被淘汰，大家都很难实现涨工资，因为会遇到待遇好的单位，也可能遇到待遇还不够好的单位。
当工资不增加时，有两个主要方面需要考虑。一个是工作表现。大家都知道现在很多公司除了保证员工的基本工资，激励员工提高效率，创造更多的工作价值外，还建立了一些员工激励机制，而且激励机制是与你的工作业绩挂钩的。如果你的工作表现好，又能起到带头作用，自然会得到单位的认可，并获得晋升和加薪的机会。第二，单位效益。如果公司效率低下，你就不会得到加薪，况且今年的情况比较特殊：很多公司还在复苏阶段，没有裁员，情况已经很好，加薪的希望不大。
为何退休退休金逐年增加？
那些从公司退休的人的养老金在增加，而他们自己的工资却没有增加，这是为什么呢？随着中国社会福利制度的发展，全国统一的养老保险制度已经建立，养老金缴费是按照社会平均工资的一定比例进行的，所以养老金待遇也与社会平均工资有关。
养老金待遇是退休人员的生活保障，甚至是主要的生活来源。针对只增不减的价格，退休人员的养老金也需要增加，这意味着养老金待遇的增加可以保护退休人员的养老金，并间接减少年轻人的养老金负担。为了维护基本的社会公平，解决人口老龄化带来的社会问题，国家建立了养老金的正常调整机制，保证养老金的上涨。换句话说，养老金是社会再分配的一部分，在整个社会层面上，结合养老金调整机制，将在职职工支付的部分养老保险转移给退休人员。因此，增加在职工人的工资和增加养老金是不同的社会机制。
关于社保缴纳的重要性，只有坚持社保缴纳，人们才能在退休后享受到目前令人羡慕的养老金待遇，关于工资问题，面对激烈的市场竞争，人们别无选择，只能通过自己的努力拓展自己的职业模式，才有砝码享受自己渴望的高薪待遇。
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