每星期上4天班休息3天扣员工1天工资有违法行为吗

Question

如题所述

Answer 1

每星期上4天班休息3天扣员工1天工资违法。如果是月薪制的员工，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付当地最低保障工资。
由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；协调无果后，当事人再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

单位可以安排每周上四天班休息三天，但不可以因此而扣发一天工资。
单位的做法涉嫌“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”和“未及时足额支付劳动报酬”，侵害了劳动者的合法权益。
员工可以通过向当地劳动行政部门举报，或直接提起劳动仲裁的方式予以解决。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

目前法律对此没有具体规定，但是用人单位和你可以约定，如果单位生意不好，原则上是可以这么做的，前提是扣除后的工资必须不低于当地的最低工资标准。

Answer 4

劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时还规定了如果加班的话需要支加班费。
每周扣一天工资吗？追问

是的，上4天班放3天假，扣一天的工资

Answer 5

假如是按天数记工资的话 应该可以接受 但是按月的话 就不大妥了