不打卡，无考勤，怎么才能证明自己加班了
我在一私人老板工厂里上班，是12小时轮班制，没有节假日和双休，因为是私人老板，没有打卡制，也没有看见过考勤，都是手上活，没有东西能证明是在8小时外做的，每月工资3000，到时间上班和下班，如果我要加班费，怎么才能证明我加班了？跪求大师指点。仔细点，谢谢
一、加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三、加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
扩展资料：
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（三）安排加班不支付加班费的。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科-加班
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-12
不打卡，无考勤，员工可通过以下方式证明自己加班：
1、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。
2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。
3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申请手续（加班条），员工是可以拒绝加班的。
依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。
2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。
3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申请手续（加班条），员工是可以拒绝加班的。
依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第2个回答 2015-09-07
你加班必须由部门负责人知道并同意(有些公司需报人事部)
随时将自己加班的日期时间记录下来，第二天记得汇报领导（如果有监控的话更可以说明情况），加班要体现你的劳动成果，不做无谓加班，将工作量化，将数据提供给领导更有说服力。
随时将自己加班的日期时间记录下来，第二天记得汇报领导（如果有监控的话更可以说明情况），加班要体现你的劳动成果，不做无谓加班，将工作量化，将数据提供给领导更有说服力。
第3个回答 2015-01-06
不定时工作制的员工可以不打卡，但应当明确双方工资的计算方式与标准。 \r\n虽然实行不定行工作制的职工，不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但是，企业应根据劳动法的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此，实行不定时工作制，并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的，但超时加班也应该有个限度。本回答被网友采纳
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