如果你在科技园，问问来来往往的白领：最近有没有跳槽的打算？十分之五的白领可能会肯定地回答你：是的，你一定要！因为金银银招聘季快到了，拿年终奖的白领对公司没什么想法。坏老板，别忍了！工作不好，赶紧辞职！不好的同事，再见！深圳的年轻人决心换工作，就像他们对工作不满意一样。我们采访了许多有跳槽计划的年轻人，试图了解和记录年轻人在跳槽季节的一些故事。
设计师露露本月第五次和同事谈离职。先吐槽老板，怪公司，然后说别的公司福利多好……但是公司里的新人一个接一个的变了，每年都想离开的露露也成了公司里的老人。去年毕业的肖凯也想离开他的工作，因为他已经工作了将近一年，感觉他只是把自己的经历混在一起，什么也没学到。但是换工作，又不知道自己想做什么，能做什么。辞职吧，但是当没有竞争力的小白找工作的时候，它会从一个坑掉到下一个坑吗？
这些深圳年轻人月薪八千到两万，准备跳槽03在boss direct employment更新简历后，肖凯一天就收到了十多条hr消息，其中有几条说：“我觉得你很适合我们公司的XX职位，方便沟通吗？”只是这些密集的新闻让他困惑。他显然是个设计师。这些人怎么看出来他有销售潜力？肖伟一直有去招聘网站了解市场情况的习惯。他说：“现在一万个工作岗位挺好的，但是如果有一万两千个，你就得去试试。毕竟机会不是等着自己的，是自己发现的。”
他只是不知道，公司的人员在招聘网站后台，每次都能看到他的登录记录，并及时向老板汇报。人事小李最近压力有点大，因为老板给他定了严格的招聘kpi。但是岗位工资预算低于市场水平，怎么会有人来呢？他只能不停地在招聘软件上发消息，一天几百条。看到其他公司的招聘条件，他有时候会想，现在钱少了，东西多了，压力也大了，应该考虑自己跳槽。06年毕业，经常坐地铁面试一个小时，没几分钟就被HR打发走了，就想揍面试官一顿。
但是现在她记性很好。任何一个一上来就说要面试的人，在电话里一定要有一个简短的了解。说要当面说出来，都是坑，都不去。去年由于疫情和整体经济形势的影响，小顾的产业并不景气。不仅公司裁员，招聘岗位减少，连好年终奖都没了。每个同事都像砧板上的鱼，不知道下一个会不会被裁。今年小顾想开拓，继续消费。还不如赶紧转行。25岁重新开始有点难，35岁重新开始更容易。