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上海昌硕职位晋升机制
如题所述
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推荐答案 2022-07-19
潜力员工考试。
昌硕
科技是一家位于上海的只能硬件公司,根据公司内张贴的员工晋升机制,员工需要通过潜力员工考试来向操作工、多能工、分组长、资深分组长、组长、资深组长、副课、课长,一步步晋升。
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◆因1厂至4厂为新开产线,所以
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会从产线内部提拔,总的晋升概率在50%左右!【伙食&住宿】1.公司提供伙食补贴280元/月,当月未用金额在薪资中发放,超额自负。生活区内设有大型员工餐厅,可满足多样化的用餐需求;2.公司为员工提供宿舍,园区外及园区内宿舍皆采取小区式管理,配备宿舍管理员及安保。
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怎么样,可以走直招么?
答:
可以走直招的 但是个人感觉走直招没有走内荐好 A: 公司直招 内荐 和走中介有什么区别? 有什么不一样?B:公司招聘员工分两类 : 一类是正式工(直招和内荐) ,另一类是派遣工(中介);正式工是和
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公司是不错的。昌硕是一个大厂,里面规章制度还是比较完善的,不会像小厂一样克扣员工时间拖欠工资,当然因为人多,所以厂里鱼龙混杂,导致昌硕整体管理很烂,当然大家都是出来挣钱的,做好自己的工作就好了,月综合工资4500左右,但是基本常年有返费,综合一下工资也是很理想的,里面吃饭呢是刷...
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电子厂怎么样
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待遇良好、补贴较多。
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电子厂平均工资在4500-7000元,有带薪年假、法定假期、年度体检、季度福利、节日福利,还有员工交通补贴,住房补贴,加班补助等,发放全勤奖,员工工龄奖等。还会为员工提供培训和
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