试用期未满一个月工资该如何计算？

Question

请尽量回答所有问题。4月9入职，工资压一个月，并在25号发放。工资按每月1号至月底算，比如5月25发放4月1号至30号的工资。因为是9号入职，人事认为未满一个月按日结算，一个月当做30天来计算，这合理、法吗？即工作日起到月底未请假未旷工迟到，然后1号到30号除节假日才算满勤是这样吗？假设月工资2500, 因为工作分大小周又碰上补的实际4月出勤天数17,17/30*2500=1416.7这合理吗？还有关于节假日，五一节假日从4月29号30号和1号，1号算下个月，那么4月29,30是否有工资呢？
附问：请问转正4000，试用期2500合法吗？
没财富了，很无奈

Answer 1

　　回答如下：
　　按国家有关规定，每月的上班时间按21.75计算（因为扣除了每周2日的公休及11天的国定节假日后，平均每月为21.75天），这个月你请假2天，所以你的工资应该是：1200-（1200/21.75*2）=1089.66元。
　　下面是劳动社会保障部有关工资时间和工资折算的一个文件：

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　以上回答仅供你参考。

Answer 2

不合理，亲，试用期工资不低于同等岗位的80%，且不低于当地最低标准。试用期内压一个月工资，这个很普遍，好多单位都是这样，却是没办法，不过一个月按30天算明显不合理，应该按照工作日计算，比如，一个月工作日24天，休息日6天，实际工作15天，就按你工资2500一个月＝2500／24＊15，这样算。本回答被网友采纳