实习期未满能辞职吗？

Question

我是8月初在该公司实习的，当时签有实习合同，合同上面有实习时间是从八月初到十一月，但是我现在不想做了，能申请辞职的吗？是否有罚款之说？还有九月份的工资公司应该给我结吗？

Answer 1

实习期未满也可以辞职，没有罚款，能拿到全部的工资，你只需要提前三天通知企业即可。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

扩展资料：

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期   ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

参考资料：百度百科-劳动合同法

Answer 2

1、实习时间是学校按照教育大纲安排的，不可自行缩短时间，应当按照学校的规定好好实习，完成实习任务，写好实习报告，方可按时毕业。
2、学生实习期间，不属于单位职工，完成实习任务，即可走人，不需要辞职，出于礼貌，应当向实习单位，实习师傅打个招呼，感谢，告别，实习报告还要实习单位签署意见，加盖公章的。
3、如果是你把问题写错了，是试用期未满能辞职吗？试用期未满是可以辞职的。单位招聘人员，新员工进单位，都有一个试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期工资为转正工资的80%，试用期员工不属于单位正式职工，职位还属于不确定状态，试用期是单位对其考察是否符合岗位要求的期间，也是员工试试自己是否适合该单位该岗位的期间，属于单位和员工双向选择的期间。
试用期未满可以辞职。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”转正后的正式员工辞职，要提前30天提交辞职报告，在试用期内提前3天通知单位就可以了。

Answer 3

当然可以啊，你现在是实习生，不受劳动法的调整，你不想做，可以走的，实习期报酬应该正常支付给你。本回答被提问者采纳

Answer 4

Answer 5