当然是从10月1日到10月15日，但期间你最好不要请假，否则如果到时公司给你计算工资方法出现偏差，这时你申请劳动仲裁的话，很可能会对你不利。国定节假日均为带薪假期，因此要予以计算工资。以下是国务院相关通知的详细内容，你可以参考一下。
国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知 (国办发明电〔2011〕45号 )
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 国务院办公厅 二〇一一年十二月五日
追问双休日应该不算的吧？还有国庆长假期间有一天换到9月29日上班了，如果我在10月15日离职，是不是这天要重新算到10月的工资里？(9月的工资是不变的，没有加上这天)
追答不应该这样算，9月29日上班同样可以认为是劳动法规定的，因为这叫“调休”，只不过这是国家最高机关所定，而我们平时所谓的“调休”，下达指令单位是公司。就是说，9月29日算正常上班，而且是算10月国庆长假其中一天的补班，工资不另计。同样，10月国庆长假也不应该扣除放假工资。
追问有点明白了，那假设截止10月15日的工资计算方式就是：工资/21.75*9(3天法定假日加上6天正常上班日)，对吗？
追答对，就是这个意思。不过你的21.75，倒是有另外一种算法，2008年我在外企的时候，我们是按20.86天（抑或是20.84天，记得不是非常清楚了，但我记得的是，我们的这种算法，是完全按照劳动法规定计算的，当时外资企业最怕的就是经济纠纷，因此各方面严格按照中国的劳动法办事）计算的。