什么是3P?

Question

如题所述

Answer 1

1、代表空调的消耗功率。P是指匹。1匹=1马力=735W，等于2500W的制冷量，一小时用电0.735度。3P就是空调的消耗功率是3匹。 2、没有第二条 3、3P 就是3个猪 pig 猪 4、3P 就是3个PP PP PP 5、电工中断路器的1P、2P、3P… 6、3P 就是3个Pizza 3个披萨… 7、程序员说3p是jsp asp php 8、电信圈子里的说3p是op sp cp 9、喜欢打游戏的说3p是hp mp exp 10、人力资源管理模式里说3P是职位评估系统 （Position Evaluation System）、绩效评价系统（Performance Appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration System） 11、3P是博士（phD）绿卡(permanent residency)财产(property) 12、3P是漂亮（pretty）纯真(pure)愉悦(pleasing) 13、3P 是篮球比赛中的三分球(point) 14、彩票的某种摇奖形式，一次进入0~9共10个球,等摇出来一个,其他9个退出去,再进0~9共10个球,再摇出来一个,再退9个,最后再进0~9共10个球,再摇出来一个号码.这样三次摇出来的号码就是该期的中奖号码。 15、3players，单机游戏分为2P，1P，3P，4P玩家，3P就是3个人一起玩... 16、指3P薪酬制度，职位薪酬（POSITION）、绩效薪酬（PERFORMANCE）、能力薪酬（POWER） 17、原子核外的某电子亚层，3表示第3周期，亚层分s,p,d等，可容纳电子数分别为2，6，10……出现3p应该从Al开始 18、高考志愿的第三批次补报 19、有近炸引信的可编程预制破片弹(pre-fragmented, programmable, proximity fuzed） 20、3P指的是三相供电，3 phase 21、3P试验，即血浆鱼精蛋白副凝试验的简称 22、3P就是美军沙漠三沙色背包 23、签约EMI唱片后的花儿乐队，提出3P精神，Passion、Play、Popular=热情、玩乐、流行 24、在印刷行业中,3P代表3个单面，一页半 25、面试谈吐的3P原则：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯） 26、3P指肉盾吸引mob初始仇恨的方法：三层破甲 27、3P即民主销售理论中的计划、执行、服务三大过程：Planning Process、Execution Process、Service Process 28、兽族首发剑圣,使用疾风步,然后跟着对手的练级,在适当的时机抢打怪的最后一下(也就是强经验),同时抢怪死后掉落的宝物的战法，称为隐身3P 29、3P教学法, 交际语言教学模式下的产物,即把语言教学分为三阶段：演示（presentation）→ 操练（practice）→ 成果（production）。 30、索尼目前的三神机 PSP PS2 PS3 31、3P或者可以说是3个人一起谈恋爱 32、软件工程的3P指：人员、过程、计划 33、3P指在性爱上有3个人,如2男1女.一般人的理解可能是“3 PEOPLE”，也就是三个人一起ML（make love）。所谓3P，其实是有更深刻的解释的：严格的3P,是指两男一女的3P,而且 特指一对有情感关系的男女与另外一个男子进行的共同的性行为。并特别指出，如果在3P过程中，女性只是起到性玩物的作用，那就不是真正的3P。 34、3P和可以是3张图片，BBS上常用图片为P 35、3P也可以叫做 购买力平价学说(theory of Purchasing power parity简称PPP) 是一种历史非常悠久的汇率决定理论 35、PPP（Point to Point Protocol）协议概述：是点对点链路上运行的数据层协议；用户使用拨号电话线接入Internet时，一般都是使用PPP协议。

Answer 2

3P是人力资源管理一种模式的英语缩写,指的是职位评估系统
（Position
Evaluation
System）、绩效评价系统（Performance
Appraisal
System）和薪酬管理系统（Pay
Administration
System）。
岗位、绩效、薪酬
(3P)是人力资源管理的核心
：
对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职能也很多，可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题，往往无从下手。其实，人力资源管理的职能虽多，但岗位（Position）管理、绩效（Performance）管理和薪酬（Pay）管理这“3P”，却占据了中心地位，成为实施科学管理的基础，成为人力资源管理的核心。
岗位管理岗位管理如同为员工设计成长的舞台，一般分为岗位设计、岗位分析和岗位评价三个步骤。第一步是开展岗位设计，确定新企业的机构、岗位及流程。对于老企业而言，则应根据企业发展状况对现有的岗位和流程进行优化；第二步是进行岗位分析，形成岗位说明书。岗位说明书应该包含的内容有：该岗位在组织中的地位以及同其他岗位之间的工作关系，该岗位的职责、任务和工作目标，该岗位的工作环境、条件以及该岗位的入职要求等。为了使上述内容规范明了，岗位说明书一般以表格的形式表达；第三步是进行岗位评价，对各个岗位在组织中的作用、价值做出评价，为薪酬管理提供依据。岗位管理是整个企业管理的基础，其工作质量的高低决定了管理效果的好坏，因此，从业者要充分重视这项基础性工作，及早开展并不断改革创新，使其趋于完善。
绩效管理绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、繁琐，即便是经验丰富的老手也很难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性很强的绩效。绩效考评指标体系建立后，考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此，绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外，还需加强对考评人员的培训，减少考评的误差，做好考评结果的沟通，减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果，使其与奖惩挂钩，与薪酬挂钩，与企业计划和战略挂钩，让绩效管理这一难度最大、耗时最长的工作，真正为企业发展提供动力。
薪酬管理西门子全球总部人事副总裁高斯说：“我们西门子这么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有两个原因，一是金钱，一是人力管理。”对企业而言，薪酬是企业的运营成本，成本不能超出员工创造的价值，否则企业就会亏损。企业如何进行薪酬管理，反应了决策者的价值观，如能长期积淀，还会形成特定的企业文化。由此可见，薪酬管理关系到人力资源管理的成败，难怪西门子公司会如此重视，从业者有必要在薪酬管理上多花精力、多动些脑筋。
人力资源管理中的3P，彼此紧密相关，构成一个整体。其中，岗位管理是人力资源管理的基础，是做好绩效管理和薪酬管理的前阶性工作；绩效管理是人力资源管理中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。
希望上述回答您能满意！

Answer 3

在电器这个栏目里，3P是代表空调的功率大小是3匹。如果是在生活栏目中的话，是代表三个人在一起做SEX游戏。

Answer 4

3P如果是空调,表示空调的功率是3*725W=2175W.如果是电力系统,3P指的是三相平衡电压.

Answer 5

楼上回答好像不太适合在这问题里，这问题既然归类在家用电器里，那3P应该就是指功率，3匹或者说3马力。