区别如下：
1、签合同的对象不同。
编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。
2、薪资发放形式不同。
编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。
3、工种不同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
扩展资料：
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-编外合同制
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-01
都是解决没有编制的方法。
机关、事业、国企很多面临这样的问题，编外合同，虽然不占事业单位（如学校）的编制，但是跟单位（如学校）直接签合同，如果有单位有违反劳动合同法，你仲裁或者起诉的主体是这个事业单位。
劳务派遣，也是解决没有编制的一种方法，即你工作的单位（用工单位）与派遣公司（用人单位）签定经济合同，你与用人单位签定劳动合同，用工单位每月将工资、社保、公积金、服务费打给用人单位，用人单位扣社保、公积金、个税，代缴前述费用后，给你发工资。若遇到劳资纠纷，你起诉或者仲裁的对象为用人单位，当然也可以把用工单位作为连带单位。
有没有发展，一是看单位的制度，二是看个人的能力。是金子哪里都会发光的。有的单位，派遣制可以转为编外合同制，通过考试可以成为占编的员工。追问
机关、事业、国企很多面临这样的问题，编外合同，虽然不占事业单位（如学校）的编制，但是跟单位（如学校）直接签合同，如果有单位有违反劳动合同法，你仲裁或者起诉的主体是这个事业单位。
劳务派遣，也是解决没有编制的一种方法，即你工作的单位（用工单位）与派遣公司（用人单位）签定经济合同，你与用人单位签定劳动合同，用工单位每月将工资、社保、公积金、服务费打给用人单位，用人单位扣社保、公积金、个税，代缴前述费用后，给你发工资。若遇到劳资纠纷，你起诉或者仲裁的对象为用人单位，当然也可以把用工单位作为连带单位。
有没有发展，一是看单位的制度，二是看个人的能力。是金子哪里都会发光的。有的单位，派遣制可以转为编外合同制，通过考试可以成为占编的员工。追问
就是编外合同跟用人方（学校 机关等）签合同 派遣跟第三方（派遣公司）签合同 编外比派遣又好一点 可以这样理解吗 ？
追答可以这样理解。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-09-19
都不是正式编制
相似回答