HR讽刺求职者的行为是否存在问题？遇到这样的HR你会怎么做？
近日，贵州一男子表示在求职软件上找工作却被HR嘲讽：你有毒吧，这是正规的事业编招聘，你以为是招服务员端盘子呢？简历都不会做你找锤子工作。
是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在面试的过程中，HR应该给求职者一个建设性的环境，而不是针对性地讽刺他们。
如果遇到这样的HR，我会试着保持冷静，给HR一个有礼貌的回应，然后尽量把注意力集中在自己的能力和优点上。如果情况持续恶化，我会考虑离开或主动提出，“我想知道我是不是合适这个职位，如果你觉得我不合适，那我就不会浪费你的时间了。”
下面来看个近期的案例
3月16日，贵州小伙小郑向媒体倾吐在一求职软件上找工作，被一公司HR回怼，觉得心里不舒服。
因为待业在家，3月16日上午，小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作，月薪3000多元，有双休及节假日，小郑打算试试。但小郑在与HR的沟通中，发生了不愉快。
“‘我们这个是正规的事业单位编制，你以为是服务员端盘子那种工作吗’，他这是与生俱来高人一等的感觉，贬低服务员，劳动者。只要是一个正常人都能体会到。我们在沟通的是这个工作，不是服务员的工作，为什么要贬低服务员，他这样就很不尊重人。”小郑说。
双方在之后的沟通中，语气较硬，小郑表示自己也是非常气愤，在回怼HR之后，将对方拉黑，并注销了Boss直聘的账号。
在Boss直聘平台，该公司全名“贵州至金矿业有限公司”，在简介中，该公司介绍道：“国企背景，后期转国企属于体制内，刚开始需要社招几人维持。”
16日下午，有媒体记者通过Boss直聘向该公司HR何先生发送消息，暂未获回复。
毕上君说两句哈：
首先，这还不是事业单位，事业单位里面的人事工作人员，不叫HR。
其次，现在事业单位逢进必考，不可能通过收取简历的方式来招聘。
再次，这个热搜话题的设置存在明显问题，存在严重的偏向性，让人误以为事业单位HR有责任。
最后，在求职过程中，做好简历非常重要，好的简历就是加分项。
HR讽刺求职者的行为是不道德的，也是不职业的。HR的职责是帮助公司招聘最合适的人才，而不是嘲笑或羞辱求职者。HR应该尊重每一位求职者，给予他们应有的尊重和关注，以便更好地了解他们的能力和背景。HR讽刺求职者的行为也会对公司的声誉和招聘形象造成负面影响。这种不恰当的行为可能会让其他求职者产生负面印象，从而影响到公司的招聘效果。此外，这种行为也可能会引起求职者的不满和抵触情绪，从而导致公司失去潜在的优秀人才。如果我遇到这样的HR，我会采取以下行动：
1) 保持冷静和礼貌尽管HR的行为不恰当，但我仍然需要保持冷静和礼貌。我不会对HR进行攻击或反驳，而是尽量保持自己的尊严和自信。
2) 表达自己的不满我会在不失尊严的情况下，向HR表达自己的不满和不满意。我会告诉HR，他们的行为让我感到不舒服和不尊重，希望他们能够改正自己的行为。
3) 寻求其他HR的帮助如果我感到HR的行为严重影响了我的求职过程，我会寻求其他HR的帮助。我会向其他HR反映自己的遭遇，并希望他们能够给予我更好的帮助和支持。
4) 报告公司领导如果HR的行为违反了公司的规定和道德标准，我会考虑向公司领导报告此事。我会向公司领导说明HR的行为对我造成的影响和不良后果，希望他们能够采取措施加以纠正。
总之，遇到不恰当的HR行为，我们应该保持冷静和礼貌，表达自己的不满，寻求其他HR的帮助或者报告公司领导。我们应该坚持自己的尊严和自信，不让不恰当的行为影响自己的求职过程和心态。
是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。这种行为不仅不道德和不专业，也会对公司造成负面影响。所有的求职者都应该被平等地对待和尊重，因为每个人都有机会为公司做出贡献。HR如果持有不尊重求职者的态度，将会给公司带来损失，包括失去优秀的求职者和公司的声誉受损。因此，HR应该尊重每位求职者，以公正和道德的方式运作。
遇到讽刺求职者的HR，首先不要慌张或情绪化，保持冷静和礼貌的态度。你可以采取以下措施：
问清楚：确认对方是否是在讽刺自己，还是有什么误解或了解不全面的地方。你可以向对方直接提问，比如：“我觉得您的话有些讽刺，不知道我哪里做得不够好？”
阐述观点：如果对方是在讽刺你，那么你可以针对对方的话，用事实和数据来阐述自己的观点，表明自己的能力和价值。你可以说：“我认为我的经验和技能非常适合这个职位，如果您有任何疑虑，我很乐意提供更多的信息。”
寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这种情况，或者感到受到了不公正的待遇，可以向公司的上级主管或HR主管寻求帮助。你可以向他们描述发生的情况，并请求他们对此进行调查处理。
决定离开：如果你认为公司的文化和价值观与自己不匹配，或者不希望接受这样的待遇，那么你可以考虑放弃这份工作机会，寻找更适合自己的工作。
HR讽刺求职者的行为是不合适的，也是不道德的。HR应该尊重每一个求职者，无论他们的背景、经历或能力如何，都应该给予公正的待遇。
如果求职者遇到这样的HR，可以尝试以下解决方法：
1. 直接反驳：当HR讽刺时，求职者可以积极回应，询问他们的原因或直接表达自己的感受。在这种情况下，适当的主动反击可以让HR认识到他们的不当行为。但是，需要注意不要失去自己的态度和礼貌。
2. 寻求其他HR的意见：如果HR的态度和言辞令您感到不舒服或不愉快，可以寻求其他HR的意见或尝试联系公司其他权威人士。向HR的同事或上级反映这种不当的行为，他们可能会跟进并采取措施消除不当行为。
3. 放弃这个工作机会：在遭受HR不当行为后，求职者完全可以放弃这个工作机会。虽然很多求职者面临压力，但是他们不应该忍受任何不道德或不受尊重的态度。如果HR的行为给您留下了糟糕的印象，那么这个公司可能不是一个值得在此工作的好地方。
总之，如果遇到HR讽刺求职者的行为，求职者可以选择积极回应，寻求其他HR和权威人士的建议，或放弃这个工作机会。然而，需要注意的是，无论哪种解决方法，都需要尊重他人，并尽量不去影响自己未来的职业道路。
HR讽刺求职者的行为是不道德的，也是不职业的。HR的职责是帮助公司招聘最合适的人才，而不是嘲笑或羞辱求职者。HR应该尊重每一位求职者，给予他们应有的尊重和关注，以便更好地了解他们的能力和背景。
HR讽刺求职者的行为也会对公司的声誉和招聘形象造成负面影响。这种不恰当的行为可能会让其他求职者产生负面印象，从而影响到公司的招聘效果。此外，这种行为也可能会引起求职者的不满和抵触情绪，从而导致公司失去潜在的优秀人才。
如果我遇到这样的HR，我会采取以下行动：
1.保持冷静和礼貌
尽管HR的行为不恰当，但我仍然需要保持冷静和礼貌。我不会对HR进行攻击或反驳，而是尽量保持自己的尊严和自信。
2.表达自己的不满
我会在不失尊严的情况下，向HR表达自己的不满和不满意。我会告诉HR，他们的行为让我感到不舒服和不尊重，希望他们能够改正自己的行为。
3.寻求其他HR的帮助
如果我感到HR的行为严重影响了我的求职过程，我会寻求其他HR的帮助。我会向其他HR反映自己的遭遇，并希望他们能够给予我更好的帮助和支持。
4.报告公司领导
如果HR的行为违反了公司的规定和道德标准，我会考虑向公司领导报告此事。我会向公司领导说明HR的行为对我造成的影响和不良后果，希望他们能够采取措施加以纠正。
总之，遇到不恰当的HR行为，我们应该保持冷静和礼貌，表达自己的不满，寻求其他HR的帮助或者报告公司领导。我们应该坚持自己的尊严和自信，不让不恰当的行为影响自己的求职过程和心态。
