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应聘后等消息应该主动问吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-31
面试完可以主动问面试官结果,但是不要频繁询问。主动询问体现了你的主观能动性,如果公司恰巧喜欢积极主动的人,这个时候公司更愿意给你一个机会,而且去公司面试的那么多人,你积极主动的询问,也加强了面试官对你的印象。
再者,还有一种情况,就是公司的招聘岗位可能产生变动,比如之前他们想招的是高级产品经理,你可能是初级产品经理的水平,招聘公司觉得可能不是很合适,但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求。
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面试后
说
等消息
,我该打电话问下吗?
答:
在公司面试后通知求职等消息一般不用打电话咨询
,理由如下:一,每个公司都有审批流程,面试后还需要更高的领导作出审批才能定下来。二,每个公司都不会忘记一个已经面试合格的人,只会忘记哪些没有面试上的人,因此,现在要做的就是耐心等待通知,同时找机会去面试下一家公司。争取到更多的机会。
面试后
要不
要主动问
结果
答:
要
。如果你是在意这份工作的,而HR还未在约定时间(通常是7天内)给予你答复,可以礼貌大方地询问结果。面试表现决定了你的面试结果,问不问,结果都在那里,逃避是没用的。如果不主动询问结果,你可能会在等通知的这段时间里:不确定自己表现是否OK,心存期待和幻想,有可能会延误你安排接下来的简历投...
面试
官让我回去等通知,该等对方给我打电话,还是我
主动
打电话过去
询问
...
答:
这类等候毫无价值,你也不用打电话问用人公司
。如果你真要打,用人公司会觉得你确实水准不足,并且,可能立即告知你没录取你的理由。这时候,你既没有面子,也输掉内里,还影响自己的情绪。另一种可能是招聘者理解了你的基本信息,最终的决策权没有在她们手上,应当向关键领导汇报后才能做出最后的决定。
应聘后等消息应该主动问吗
答:
面试完可以主动问面试官结果,但是不要频繁询问
。主动询问体现了你的主观能动性,如果公司恰巧喜欢积极主动的人,这个时候公司更愿意给你一个机会,而且去公司面试的那么多人,你积极主动的询问,也加强了面试官对你的印象。再者,还有一种情况,就是公司的招聘岗位可能产生变动,比如之前他们想招的是高级...
面试后
要不
要主动问
结果?
答:
面试后
不
要主动问
结果。①HR通常给过等通知的时间,没到最后期限就问,会显得太心急,破坏平衡。②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象,不如不问。③比较脆弱,害怕直面被拒绝,选择逃避。面试结束的时候,如果招聘单位把面试结果通知的时间和形式告诉面试者,比如X天之后会以电话或者短信的形式...
面试之后
,需要短信咨询面试结果吗?
答:
如果在面试的时候,谈得挺好的,但是过了好多天都没接到offer,可以
主动
咨询。
求职
者主动联系HR
询问面试
结果,说明求职者对这次机会很重视,如果对方正在多名候选人中犹豫不决时,求职者的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职,求职者可能因为这个电话...
面试
完后说等通知要打电话
问吗
答:
不仅要有耐心还要有决心,这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是
求职
者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。
主动
打电话
询问面试
结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话,那就在这期限的最后一天打电话给考官,...
...可我想去让我等答复那家,
要主动问面试
结果吗?
答:
可以在三天
之后主动
打电话问一下
面试
结果,同时说明一下,很想去这家公司,目前手里已经有了一个offer,如果这家公司得不到肯定的答复,就先去另外公司上班了。
面试后
要不
要主动问
结果
答:
面试后要主动问
结果。1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为这个期间HR要考量多位候选人。2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。3.多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司...
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