第1个回答 2023-03-13
“如今人出于对外表的追求，无论男女，都希望自己能有一个修长的身高。不过对于女孩子来说，“长得太高到底好不好”一直都是一个比较有争议的话题。心里其实很难受的。”张女士称，自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”
张女士说：“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”
尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”对此，2月2日，该公司负责人回应称，并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。该负责人称，“她一进来，我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。
用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。一般来说，老师只要是具备了专业的知识技能，基本的道德标准，在拿到职业资格证书后，就可以面试教师岗位，但各个用人单位因为具体实际情况不同，对于老师的聘用上也会有所差异。
像张女士有着185cm的身高，对于幼儿阶段的小朋友来说，确实显得有些“距离感”，尤其是作为少儿美术老师，那些身材小巧玲珑的反而更加具有亲和力。
幼儿时期是孩子成长和学习的基础时期，也是关键时期，诸多的学习习惯、交友方式都会在这个时候慢慢成型。
实际上，在这个时期，除了父母家人，陪伴孩子引领孩子的就是幼儿阶段经常接触的老师。