本人2012年1月至2012年4月就职于某一家公司，当时正处于试用期，但因为没有做出业绩，根据和当时那个公司所签的合同，那家公司解除了我们之间的劳动关系。但是在我这三个月的就职期间，本人发生了工伤事故，当时因为没钱治疗所以向公司预支了2500元用作医疗费，实际用了2089元。当时那家公司也给我购买了工伤保险，我离职的时候，因为工伤保险的索赔正在处理之中，公司也就以这个理由扣发了我离职时的工资3812元。现在工伤赔付款已经下来了，保险公司赔付了1787元。后面那家公司补发给我的工资只有1312元。按照3812-2500+2089-1787=1614元，等于是保险公司所赔付的1787元和我实际产生的医疗费用2089元之间的差价，由我个人承担，我想问一下，这样的赔付合理吗？那家公司难道不应该承担这笔差价吗？
弱弱的问一句:在上班时间内，被动物咬伤，算不算工伤？？
追答第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
估计你是动物饲养员，才有可能被认定工伤。
当时签订劳动合同的时候，那家公司美其名曰帮我们保管合同，一式两份的合同全在他们那里。再有，我当时是在上班期间被狗咬伤（不知道这个算不算工伤），后面到当地的疾控中心注射了狂犬疫苗，但是那家公司以保险公司需要相关凭证为由，已经把我的病历本和费用发票统一收上去了。这个事情已经过了四个来月了，今天给那公司的行政部门打了电话，他们说这笔费用就是应该由我个人承担，还说我被狗咬不属于工伤鉴定的范围
追答上班期间被狗咬伤主要是看是否因职责发生的，比如上司要求或者工作中突然被冲出来的狗咬伤就属于工伤范围，要是你自己没事抓狗玩就自己承担吧。病例和发票可以通过就诊医院补的，要是要劳动仲裁或者起诉的话需要证明存在劳动关系，比如证人证言，或者劳动合同，或者通过银行账户打给拟的工资等等。劳动仲裁是必经程序。
没想过能让他们赔偿我什么，毕竟这个事情已经过去这么久了，而且我所有的凭证都在他们手里。只是想搞明白这个事情，不至于以后再发生类似的事情由那些黑心的公司摆布而已。气也好，怒也罢，在中国这个社会就是这样，劳动者的合法权益什么时候得到过保障？打官司又能怎么样？
追答按你说的算也就自己承担了302块钱，别计较了，现在的这个社会就是这样，没办法，我一个简单明明有理的劳动争议由于对方贿赂法院两审还是败诉了，有些事不是我们不明白，真的是没必要搞明白，你说呢？
要真像你说的那样，那家公司在没有解决我的工伤事故前不能解雇我？但是当时签订劳动合同的时候就已经说明，三个月内没有做出相应的业绩，那家公司有权解除双方之间的劳动关系的?我想问的就是：当这两个问题产生矛盾的时候，那个优先？