公司规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同法第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期限内辞职，工作人员应提前一个月书面通知用人单位，做好工作才能交接。

但是在实际工作中，个别劳动者的辞职单位以各种借口拒绝或批准辞职或遇到各种困难，劳动者可能会愤怒地离开公司。最后，雇主没有支付员工最终工资的原因是工人没有依法离开公司，给机构造成损失，给工人带来痛苦。员工有权辞职，但辞职时要按照公司相关程序办理手续，以免被用人单位剥削，白白损失。我想说服你的领导。这取决于你平时的人品怎么样。看看别人能不能帮你，有没有可操作性。

赔偿雇主一个月的工资。可以立即辞职马上去。这种操作方式是我毕业后的第一份工作，是一家500多岁的美国投资企业。虽然现在已经过了10年，但在入职训练的一部分，我还记忆犹新。如果有一天突然变得富有，明天全家移民国外，这个时候也要上班，当然不需要。然后可以选择给公司支付一个月的工资。公司会为您办理相关手续。没有说离开谁就不能经营公司，但凡事要有度，不要把局面搞得太僵，不要对以后的职业发展不利，现在入职的时候都要背锅。跳槽一般公司都有规定的时间。我以前辞职也要在一个月前提交离职报告。他要利用这个时间招人，填补你的空缺，招人，还需要一定程度的交接。你以前的工作内容，主要是干什么都交给她。

如果你想早点去，可以说一起招人，早点招人，早点接手你的工作，接管你的工作，然后再和老板沟通，有些事要早点去。如果你们是小公司老板，我会同意的。如果大企业的规章制度都很严格，那就不行了。只能按规定来。我很理解你的心情。我也想辞职我不想整天做。我不想在哪里心态很好。不要太着急。不能早走等我一下。

Answer 2

找一个很可怜的理由，比如说家里人生重病了，要一直照顾她，不能上班。然后直接骚扰主管，把图片发给他，还欢迎他到医院检查，然后就不去上班了。

Answer 3

需要马上辞职的话可以告诉老板，让老板直接审批。

Answer 4

你可以和领导说自己真的有急事需要马上离职，是突然发生的事情自己也不想这样匆忙，我想领导一定会同意的。