老板特别喜欢早到的人。而且认真做事情的人，更重要的是老板喜欢剥削每位员工，让员工尽可能的把时间都花在公司方面为公司各方面做出突出的政绩，更重要的是老板喜欢早到的人是因为这种人比较积极，为公司创造更多的利润才是公司发展未来需要人才。
一个人的行为举止能体现出他的人品和态度，拥有良好的行为举止，能给人一种靠谱可信的感觉。而在职场上，我们也能从员工的行为举止中看得出每个人的差别。
尤其对于上班时间的把控上，看得出每个人的不同之处。在我们身边，总会存在两类人：一类是早早就到了公司的人，一类是掐点上班的人。这类人都没有迟到和违反公司管理制度，但是，两者之间还是存在差别的。
以我们公司为例吧。
部门里，有一个年纪稍大的同事林姐，她家距离公司比较远，每天还需要伺候孩子起床、洗漱、吃早餐、去上学，然后赶回来公司，基本上7:55就到公司了。
还有一个45岁的军哥，他家在郊区外，每天往来通勤时间2小时，为了避开上下班高峰期，军哥每天都提前一小时出门，到公司才7:45，晚上回家也借故在公司逗留一会，错开下班高峰期。
除此以外，公司还有另一批人，他们总是掐点打卡，却从不会迟到，时间捏拿得很准。
李琳是单身女生，每晚通宵看剧，凌晨4点才睡觉，白天都要爸妈喊起来，然后匆匆忙忙洗漱后就提着妈妈准备的盒饭赶回来公司。
周胜也是单身汉，他比较上进，除了主业工作外，还会挤时间出来做副业。上班前，下班后他都会拼命挤时间来做副业，所以在时间把控上会比较严谨，绝不浪费一分钟。
相信大部分公司都存在这两部分人，到底上班早到的人跟掐点的人有什么区别呢？在老板眼中，哪类员工会更得老板喜欢？
对此，我曾经跟朋友谈论过这个问题，我朋友是2012年开始创业的，现在是一家约100人规模的公司老板，他对于这个问题，有一番见解。
1、员工早到并不值得提倡
站在员工的角度上看，每个人的时间把控是自由支配的，根据自己的实际情况而定，像年纪大一些的同事，他们习惯早睡早起，晨运后洗过澡再上班，时间还是绰绰有余。他们早到公司是一种习惯使然。
在老板的角度上看，早到的员工在态度上值得肯定，而且他们的自律性比较强，很少会做出超乎预算的事情，老板对此比较放心。
但是，站在公司的角度上看，员工早到会增加公司的负担。
首先，员工早到公司，夏天要开空调，冬天要开暖气，每天提前开启电器设备一小时，一年365天下来，电费也不少。
其次，早到的员工一般不是提前进入工作状态，而是一边吃早餐一边看电影，做做私人的事情。到了上班时间也很难恢复正常的状态。
最后，早到晚归的同事明显会有一种惰性，他们喜欢利用公司的资源，例如空调暖气、电脑等来做自己事情，并非真的为了加班而加班。
公司与员工的雇佣合约规定，上班时间是8小时，员工只需利用好8小时做好工作即可，如果早到的人工作效率却不高，就容易对公司造成资源浪费，是不值得提倡的。
2、掐点上班的员工不迟到，工作效率会更高
能够每天掐点上班不迟到的员工，在时间掌控上会更收放自如。他们懂得计划时间和进行预判，从不会迟到一次半次。在公司角度上看，员工掐点上班，他不违反公司管理制度，公司也不欠他人情。
而且，掐点上班的员工在时间管理上比较严谨，他们可能因为个人原因而需要掐点上班，只要不影响工作效率的，一般都没多大问题。
他们知道自己只有8小时的工作时间，便会想好如何利用好这8小时工作时间来完成更高的效率。到点下班，结束一天的工作时间，开启自由支配的节奏。这类员工会公私分明，把工作和生活区分开，不混淆。
3、老板不看过程，只在乎结果
员工早到后不是马上投入工作，而是做私人事情，工作效率极低的话，老板会认为这个早到的员工是“伪努力”，不会被他的早到而感动。
相反，如果员工是掐点上班的，马上投入到工作中，准点上下班，工作效率高，做事不拖拉，在老板眼中，这类员工是具备执行力的。
也就是说，上班时间早到还是掐点都不重要，老板只在乎你能不能做出成绩来。
在不能确保工作效率的前提下，员工早到或者加班，在老板看来都是应分的，因为你的能力不足而导致产生额外的工作时间，只是你的工作能力问题。
但是，在工作效率有保证的前提下，老板更愿意员工准时上下班，绝不拖拉，该工作时间就工作，该下班就下班。只要我给你布置的工作任务能准时完成即可，老板并不需要看到你的“伪努力”、“假勤奋”。
本回答被网友采纳站在员工的角度上看，每个人的时间把控是自由支配的，根据自己的实际情况而定，像年纪大一些的同事，他们习惯早睡早起，晨运后洗过澡再上班，时间还是绰绰有余。他们早到公司是一种习惯使然。
在老板的角度上看，早到的员工在态度上值得肯定，而且他们的自律性比较强，很少会做出超乎预算的事情，老板对此比较放心。
但是，站在公司的角度上看，员工早到会增加公司的负担。

首先，员工早到公司，夏天要开空调，冬天要开暖气，每天提前开启电器设备一小时，一年365天下来，电费也不少。
其次，早到的员工一般不是提前进入工作状态，而是一边吃早餐一边看电影，做做私人的事情。到了上班时间也很难恢复正常的状态。
最后，早到晚归的同事明显会有一种惰性，他们喜欢利用公司的资源，例如空调暖气、电脑等来做自己事情，并非真的为了加班而加班。
公司与员工的雇佣合约规定，上班时间是8小时，员工只需利用好8小时做好工作即可，如果早到的人工作效率却不高，就容易对公司造成资源浪费，是不值得提倡的。

2、掐点上班的员工不迟到，工作效率会更高
能够每天掐点上班不迟到的员工，在时间掌控上会更收放自如。他们懂得计划时间和进行预判，从不会迟到一次半次。在公司角度上看，员工掐点上班，他不违反公司管理制度，公司也不欠他人情。
而且，掐点上班的员工在时间管理上比较严谨，他们可能因为个人原因而需要掐点上班，只要不影响工作效率的，一般都没多大问题。
他们知道自己只有8小时的工作时间，便会想好如何利用好这8小时工作时间来完成更高的效率。到点下班，结束一天的工作时间，开启自由支配的节奏。这类员工会公私分明，把工作和生活区分开，不混淆。

3、老板不看过程，只在乎结果
员工早到后不是马上投入工作，而是做私人事情，工作效率极低的话，老板会认为这个早到的员工是“伪努力”，不会被他的早到而感动。
相反，如果员工是掐点上班的，马上投入到工作中，准点上下班，工作效率高，做事不拖拉，在老板眼中，这类员工是具备执行力的。
也就是说，上班时间早到还是掐点都不重要，老板只在乎你能不能做出成绩来。

在不能确保工作效率的前提下，员工早到或者加班，在老板看来都是应分的，因为你的能力不足而导致产生额外的工作时间，只是你的工作能力问题。
但是，在工作效率有保证的前提下，老板更愿意员工准时上下班，绝不拖拉，该工作时间就工作，该下班就下班。只要我给你布置的工作任务能准时完成即可，老板并不需要看到你的“伪努力”、“假勤奋”。本回答被网友采纳
老板当然喜欢早到的啊
一个人的行为举止能体现出他的人品和态度，拥有良好的行为举止，能给人一种靠谱可信的感觉。而在职场上，我们也能从员工的行为举止中看得出每个人的差别。
尤其对于上班时间的把控上，看得出每个人的不同之处。在我们身边，总会存在两类人：一类是早早就到了公司的人，一类是掐点上班的人。这类人都没有迟到和违反公司管理制度，但是，两者之间还是存在差别的。
用感性的相对论来解答一下哈
。作为管理者可能更青睐加班的员工。
因为管理者清晨上班看到早到的员工，无法识别早到一分钟还是一个小时。
而管理者下班的时候，放眼望去，那个比管理者下班还晚的员工却容易给管理者留下深刻的印象。
这就是相对论。
说什么理性？理性就是看业绩，而不是看出勤了。但管理者是人，是人一定就有感性。不信自己上下班的时候关注下早到和加班的同事，看看自己的想法是什么？
——《职场加速*时间管理》，这才是质的突破。那些加班都是量在积累，而且是否能量变到质变，取决于不同的环境。最可怕的是一直在量变，没有超越质。
肯定是早到的人呀，基本每个老板都喜欢早到的人，他们认为这样的员工自律性很强，你早到了可以提前做好上班前的工作准备，提前进入工作状态，提高工作效率，你每天早到在老板眼里也是很热爱这份工作，有责任心，上进心的表现，试问这样的员工谁不喜欢呢？
如果我是老板，花同样的钱请员工，一个积极上进，每天早到，一个每天掐点混日子，那我肯定是选择第一个员工呀，毕竟我招人是来做事的，不是白养你咋
