第1个回答 2021-12-01
用人单位不存在劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者自己提出离职，用人单位无需支付经济补偿金；但如果存在这条规定的情形之一，劳动者自己辞职后，可以提起劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-07-16
如果单位对你进行了专门的专业培训，除劳动合同外，另外还签订了服务期，那你未到期限辞职就需要支付违约金及培训费用。如果你与用人单位只是签订了普通的劳动合同，且按照法律规定履行了辞职流程，试用期提前3天通知用人单位，超过试用期提前30天向用人单位提交了书面的辞职申请，那到时你就可以结算工资走人，无需赔偿。
第3个回答 2021-12-29
您是不需要赔偿的。
因为您与单位签订了一年的劳动合同。您就是属于了正式的员工。所以您只需要提前一个月提交辞职报告。这样企业就不会扣除您当月工资，你也可以正常离职，不需要赔偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-07-17
不用，辞职是双方协商的结果，既然同意那么就可以辞职的，然后走人就是了。本回答被网友采纳