内容如下：
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二、严禁违反操作规程操作。
三、严禁无票证从事危险作业。
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
集团公司反违章六条禁令（以下简称禁令）及相关工作安排部署，关注生命，关注安全，是集团公司履行社会责任的体现。其规范劳动者安全行为，让劳动者参与安全管理，是集团公司建立民主法治环境的反映。作为集团公司依法治企的一项重大举措，对充分调动劳动者参与安全管理的积极性，形成安全生产的法治秩序，必将产生深远影响。纵观集团公司安全生产管理建章立制的历史，从角度，这次颁布禁令是一次前所未有的突破，主要表现在以下三个方面。
一，安全法律规范纳入企业管理
为保证企业生产的顺利进行，保障劳动者的生命财产安全，我国颁布实施了一系列以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动》为主要内容的劳动安全生产。在企业安全生产保障方面，法律法规规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业；从事危险作业应当持有作业所需的相关票证；生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管理。
二，明确安全管理法律责任
法作为调整社会关系的行为规范，违反规定，应当受到具体的制裁，即承担相应的法律责任，这是法与道德、宗教和习俗等其他社会行为规范最主要的区别。由于文化传统等历史原因，德主法辅是人们行为的主导，法律责任的缺失使得法律的实施在一定意义上流于形式。明确法律责任，是法得以遵守的最根本保证。
三，依法制定规章制度
企业规章制度是适用于企业内部，保证企业生产经营秩序的各种规则，也称为工作规则，劳动规章制度是企业规章制度的重要内容。劳动规章制度既保障劳动者依法享有劳动权利，同时也制约和规范劳动者的劳动行为。依据现行相关规定，企业依法制定的劳动规章制度，可以作为人院审理劳动争议的依据。企业劳动规章制度对劳动关系管理与劳动争议的处理具有重要的意义。
鉴于企业劳动规章制度在企业劳动关系管理中的重要地位，《中华人民共和国劳动合同法》对此作出了明确具体规定。首先，企业应当依法建立和完善劳动规章，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其次，企业在制定、修改直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三，企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公布，或者告知劳动者。
法律依据：
《中国石油天然气集团公司反违章禁令》第二条 反违章禁令的内容
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，中国石油天然气集团公司特制定本《禁令》。
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
2、严禁违反操作规程操作；
3、严禁无票证从事危险作业；
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
6、严禁违章指挥，强令他人违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
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