第1个回答 2022-06-07
平台成就个人，个人造就平台。
组织、公司、社团为平台，企业家、创业者、工作者为个人，如何让平台与个人形成良性循环发展的关系，是我们值得去思考的。
首先，按照“1990理论”，大多的事情都是由1个人作为核心发起人，9个人作为核心人的思想接受者，而从产生深刻的认同感，以及形成共同的目标，从而产生动力、找出方法。通过1个人带动9个人，9个人再带动90个人的模式，形成了“1990理论”。这也是一种明显的层级制度，一个人作为核心人物，9个人作为带动人物，剩余90人作为跟随人物。从这个理论上来看，发展一个平台，或者说组织，最核心的是“以人为本”。在当今社会，抢占人才对于平台和组织来讲具有十分重要的现实意义，人才是平台和组织发展的核心动力，有了人才的加入，就会产生思想的碰撞，逐渐延伸为价值的创造。
所以，平台和组织的发展，首先要有专职的核心工作人员，全身心的投入到这个平台和组织当中，这样的投入和精力的付出，也会吸引更多人的加入。由核心工作人员制定目标、搭建组织框架、确定管理制度、稳度推进实施措施。让平台和组织得意正常运作和发展。
其次，“巧妇难为无米之炊”，平台和组织的发展，离不开经费和财力的支撑，无论是场地的租赁、人员的工资、还是各项物料、活动的支出。在发展的初期阶段获得经费的支持十分重要。了解众多社会团体，得到经费支持和自发组织的社会团体，在发展人员、活动组织、社会影响力上有着明显的对比。放到企业，很核心一点就是自我造血功能，按照发展的时间轴来看，从起步的筹集资金、或者说融资，租赁或购置场地、聘用人员、储备原材料、生产产品、制作成品、获得销售收入，这一基本顺序来看，选好符合市场需求的产品，找到专业的营销人员，有好的产品、专业的团队、科学的管理，企业也就能大概率的走上健康发展之路。
最后，按照哲学家黑格尔在《法哲学原理》中提到的“存在即合理”的理论来看，万事万物存在皆有其特有的意义，平台和组织的存在也是一样，每个平台和组织的成立，也都是经过充分的酝酿，积极的筹备，推动成立的。从思辨的角度来看，深度剖析这个平台和组织存在的意义，也有助于发起团队更加明确制定出平台和组织的发展目标，以及吸引更多人加入的原因。“人是一种基于希望创造价值追求意义的物种”这句话由我市某位青年创业者在不断的实践和总结中提炼而出。“希望”是令人产生向上生长、产生克服困难、克服恐惧的重要动力来源，创造价值也是每个平台、组织和个人所追求的目标，无论是实现个人价值亦或是社会价值。价值背后带来的是财富的实现与增长。最后一点特别重要的就是追求意义，追求意义是我们区别于其他动物特有的思维方式，意义的大小，也决定了平台和组织发展的广度和深度。
所以，明确目标，找到平台和组织存在的真正意义，也是不断吸引更多志同道合的人加入，不断让平台和组织向着更加积极的方向发展的基石。