薪酬中的分位值是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：

10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

扩展资料：

设计目标：

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来的最大价值，包括所有的员工绩效考核；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本的控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

参考资料来源：百度百科-薪酬

Answer 2

在薪酬管理中，分位值是一种用于描述薪资分布的统计概念，通常用于衡量薪资水平的不同分段。分位值也常常被称为百分位数，表示某一特定百分比在薪资分布中的位置。
常见的分位值有以下几种：
1. 中位数（50th percentile）：薪资水平按照从低到高的顺序排列，中位数是将薪资分布平均分为两部分的点，即有一半员工的薪资低于中位数，另一半员工的薪资高于中位数。

2. 四分位数（Quartiles）：将薪资分布平均分为四个部分的点，分别是第一四分位数（25th percentile）、中位数（50th percentile）和第三四分位数（75th percentile）。第一四分位数表示有25%的员工薪资低于该值，第三四分位数表示有75%的员工薪资低于该值。

3. 百分位数（Percentiles）：根据需要，还可以使用其他百分位数来描述薪资水平，例如10th percentile表示有10%的员工薪资低于该值，90th percentile表示有90%的员工薪资低于该值，依此类推。

在薪酬管理中，分位值可以帮助企业了解薪资分布的情况，从而进行合理的薪资设计和管理。例如，中位数可以帮助企业了解员工薪资的中间水平，四分位数可以帮助企业了解薪资的分布情况，百分位数可以帮助企业了解薪资的详细分布情况。