由于员工旷工，公司对员工作出了相应的处罚（扣除当天工资和100元）再停工停薪1天又扣100元。是否合法？

但所扣的钱已超过本人本月工资的20%。五险一金是不是过了试用公司必须帮员工购买？我司是过了试用期再过三个月才帮我们购买的，是否合法，合同是这样规定的。

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推荐答案 2012-06-26

员工无故旷工，可以按公司规定扣除工资和适当的罚款。按照劳动法规定，一旦形成雇佣关系，就必须要买社保，至于对你的处罚，你可以查一下公司的规章制度，是否按照规章制度来执行的，一般的公司无故旷工一天是扣三天工资的，也可以向当地劳动部门反映。

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第1个回答 2012-06-22

你好，如果员工只旷工一天，公司这样做是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

第2个回答 2012-06-22

这可能过了找找劳动仲裁问问看看

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