在一个单位工作了20年，但是却没有办理养老保险，这个时候就应该跟单位进行沟通，看是否能进行补缴。而且在某种程度上工作20年没有缴纳保险，你肯定是知情的，但是你却没有进行过协商谈判。所以在这中间你肯定也是需要承担一部分的责任，如果不继续采取措施的话，在退休之后你是没有办法领取养老保险金的。
虽然按照我国的社会劳动法，在员工入职30天内就应该为员工办理社会保险的缴费登记。但实际情况却并不是这样的，绝大多数小规模公司并不会为员工缴纳五险一金。很多人担心自己提出缴纳社保之后会被公司开除，所以也就听之认知，而这却让单位越来越猖狂。工作20年都没有为老员工缴纳保险就可以看出，公司完全不重视员工在退休之后的待遇。
要知道从你进公司到现在为止，如果一直都在缴纳养老保险的话，只要您的年龄到了55岁，就已经可以申请提前退休。如果没有缴纳养老保险的话，你已经亏大了，要知道缴纳社保最起码在退休之后每个月都可以领到一千多块钱的退休金。
所以这个时候就不要顾及所谓的面子，公司没有给你缴纳养老金，已经节省了很多的成本。所以这个时候需要找老板进行协商，各退一步。看是否能对以前的养老保险进行补缴。虽然这种可能性比较低，但是还是能够进行协商的，实在不行就可以让他们只给你缴纳15年的也可以。一次性缴纳十年是最低的一个底线，如果他们继续坚持不给你讲了的话，这个时候就可以向劳动监察部门举报。因为在我的劳动法当中，公司是必须为企业员工参保的。
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第1个回答 2022-06-02
可以和公司协商进行赔偿，也可以找有关部门介入帮助你进行维权，因为根据根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此你的公司这种行为是违法的，你完全可以寻找法律的帮助。
第2个回答 2022-06-02
这种情况下你可以要求公司给你补交养老保险，或者是选择投诉公司，公司可能会赔偿你一点钱。
第3个回答 2022-06-02
在一家公司干了20年，但是公司没有给买养老保险，这种情况也是存在的，因为当初你们签订劳动合同的时候，里面肯定就没有交保险这一项
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