在国内航空行业中，厦门航空（厦航）一直被视为一个传奇，以其稳定的盈利能力和业内领先的员工薪酬福利著称。疫情三年以来，国内民航业普遍遭受重创，亏损总额高达4000多亿元，而厦航却奇迹般地实现盈利3.72亿元，成为业界的一股清流，更是刷新了其36年来的盈利记录，独树一帜。
厦航的盈利能力与员工的福利待遇息息相关。尤其是那曾令同行羡慕的绩效奖金，对厦航员工来说，无疑是一份实实在在的福祉。然而，近年来有消息传出，厦航的绩效奖金出现了大幅缩水，员工每月的绩效系数普遍偏低，导致实际奖金发放相应减少，这让人不禁对这种调整产生疑问。
尽管如此，厦航上半年的业绩依然亮眼，实现利润2.36亿元，仅次于春秋航空，稳居国内第二，且是唯一盈利的国有航空公司。这样的经营数据彰显了厦航卓越的经营水平和管理能力。
然而，利润丰厚的表象之下，薪酬调整的合理性引起了员工们的关注。据员工所述，即使在经营效益良好的五一和暑期，绩效系数也未能达到预期，这让人感到不解。厦航，作为连续盈利36年的航空巨擘，是否真的在调整策略，以应对未来的挑战？
我们期待厦航在追求利润增长的同时，保持对员工福利的承诺。毕竟，一个能在业内内外都赢得赞誉的企业，绝非易事。作为厦航的一份子，我们相信，这种短期的绩效调整可能是为了长远发展而做出的必要妥协，相信公司会适时弥补员工的权益，维持其在高薪稳定行业的口碑和形象。
厦门航空，一个创造历史的航空公司，它的成功背后，或许隐藏着一次对未来的深度思考。我们期待在未来的日子里，看到厦航在保持盈利能力的同时，也能兼顾员工的福祉，共同书写新的辉煌篇章。