人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力资源管理、劳动关系管理。
一、劳动就业
人社局的一项主要职责是促进全社会就业，具体体现为：
1、发布相关政策，制定并推进就业促进计划，为失业人员提供职业培训、实习就业、创业等相关服务。
2、组织招聘会及各种人才交流活动，是需要用人单位和求职者之间的桥梁及纽带。
3、对用人单位及个人进行相关的人才调查和技能评估等工作，以帮助他们了解市场信息和提高自身竞争力。
二、社会保障
人社局的另一个主要职能是保障全民基本社会保障，主要包括：
1、社会养老保险，指为老年人提供养老金等各种形式的保障措施，提高他们的晚年生活质量。
2、医疗保障，指为困难群体提供基本的医疗保险、医疗救助等服务，降低居民的医疗费用负担。
3、失业保障，指为失业人员提供一定期限的生活补贴和再就业培训等服务，帮助他们早日重新就业。
三、人力资源管理
人社局还负责管理全市的人力资源信息库以及就业信息服务系统，主要包括以下方面：
1、人力资源相关政策的研究，为政府制定相关政策提供参考建议。
2、组织人力资源领域相关的研讨会和学术活动，加强学术交流，提高全市人力资源领域的专业水平。
3、制定人才招聘、培养、评估等相关规章制度，为员工职业发展提供指导和保障。
四、劳动关系管理
人社局还负责劳动关系管理的相关工作，主要包括以下方面：
1、颁发和管理劳动合同，协调企业与员工之间的劳动关系问题，保护员工的劳动权益，稳定劳动关系。
2、监督企业劳动保障工作，检查企业的劳动用工情况，保证员工的合法权益。
3、处理和调解用工纠纷，做好劳动仲裁。
内设机构
（一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。
（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。
（三）法规司。组织起草相关法律法规草案和规章，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。
（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。