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与公司签订保密协议及竞业限制协议,竞业限制补偿一般是多少,违约金一般是多少?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-12
你好。员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议,二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密,但是二者之间也存在一定的区别:
首先,保密协议不需要必须支付保密费,而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金,一般不低于上年度工资总额的三分之一;
其次,保密协议的期限没有具体要求,而竞业限制协议的期限不能超过两年;
最后,竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力,而保密协议在签订后即生效;
至于违约金的数额,这个没有具体的限制,可以由双方协商确定。
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其他回答
第1个回答 2012-07-08
这要看你合同签的保密等级,竞业限制补偿和违约金是对等的,想拿的多违约金就会多的
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竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业协议违约
最多赔偿
多少
倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定
。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额...
违反
保密协议的违约金
金额
答:
违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
保密协议的违约金是
由用人单位与劳动者双方约定的
,一般
约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。要保密协议中约定了
违约金,
不论员工的违约行为是否给用人单...
竞业协议补偿金
标准
答:
协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,
工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30
,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济补偿。
竞业协议补偿金
标准
答:
全国各地
竞业限制补偿金
标准如下:1、北京:用人单位与劳动者在劳动合同或
保密协议
中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%支付补偿费。...
我离职
,公司
要我签一份
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三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
(上述分析是全国范围通用。暂未查询到成都市或四川省有关
竞业限制补偿金
标准的规定。)2.竞业限制期限 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定,在解除或者终止劳动合同后
,竞业限制
期限不得超过2年。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。3.无
补偿金的竞业限制协议
效力问题 关于...
竞业协议违约
最多赔偿
多少
倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍法律上没有明确的规定,一般来说,关于竞业协议违约所要赔偿的违约金数额由当事人自行约定。实际中,员工违反竞业限制协议,
并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时...
竞业限制违约金
标准
答:
竞业限制违约金
标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对
竞业限制的违约金和
经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付
补偿金的限制
数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,...
我进
公司
时
签订
了
保密协议,
一说是
竞业限制,
也就说离职后2年内不得...
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。原公司应当依照劳动合同中
的竞业限制
条款按月向你支付约定的800元经济补偿。如果用人单位不向你支付,你可以先向原公司主张你的权利,如果其明确不支付,你可以不在遵守敬业约定,或向公司所在地劳动争议仲裁机构主张权利。
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签了保密协议没签竞业协议
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竞业限制协议补偿金标准
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