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一年一签的劳动合同到期后有补偿吗
签一年合同到期
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动合同到期后,如果用人单位不再续签,则需依法向劳动者支付相应的经济补偿
。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
合同一年一签到期
有没
有补偿
金
答:
签一年合同到期不续签有补偿的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,若劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付二个月工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一、一年一签的合同到期有补偿吗1、签一年合同到期不续签有补偿的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
法律分析:一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,
公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
一年一签合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后
辞退员工是没
有补偿
的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
一年一签合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
合同到期后
辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
签订的一年劳动合同到期后
,不续签,让员工走人。需要向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动合同到期后
,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作
一年
支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同一年一签到期了
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同满
一年之后
不再续签的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出
了
不再续签的这种决定。如果是为期
一年的劳动合同
期限
到期
不再续签的话,公司需要支付的
经济赔偿金
的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的合同到期
是否
有补偿
视情况而定:1、如果公司维持或者提高
劳动合同
约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
无论是
一年一签
还是三年一签,对劳动者是非常有利的。
劳动合同到期后
,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿
金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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