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一年一签的劳动合同到期后有补偿吗
合同
签署
一年到期了
,企业不续签,能得到
赔偿吗
答:
一年合同到期
公司不续合同,就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按工作一年支付一个月的工资来进行支付;如果
劳动
者要求签无固定期限合同,那么就会按二倍的经济补偿来支付。一、一年合同到期公司不续合同
有补偿吗
? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资...
劳动合同一年到期
公司不续签
有补偿吗
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动...
一年一签的劳动合同到期
辞退
答:
一年一签的劳动合同到期
不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,
劳动合同到期后
,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿
金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
劳动合同一年一签到期了
怎么
赔偿
答:
超过
一年
未续订的,自一年期限届满的次日起,视为企业与员工已订立了无固定期限
劳动合同
。 用人单位单方面的在劳动合同没有
到期
的情况下与劳动者解除劳动合同的,就是违反了相关的法律,需要给劳动者支付经济
补偿
,如果用人单位拒不支付经济补偿,作为劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。
劳动合同到期有
经济
补偿
金吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满
一年
,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同...
一年一签合同
如何
赔偿
答:
一年一签的劳动合同到期
,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日...
劳动合同一年期满后
未续签,继续上班一个月
有补偿吗
答:
一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资
的赔偿
,在
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起...
一年合同期满
不续签
有赔偿吗
答:
如果是为期
一年的劳动合同
期限到期不再续签的话,公司需要支付的
经济赔偿金
的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签
了
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每...
合同过期一年
没续签可以要求
赔偿吗
答:
如果是为期
一年的劳动合同
期限到期不再续签的话,公司需要支付的
经济赔偿金
的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签
了
。根据相关规定,
劳动合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准...
我
签订的劳动合同一年到期了
,公司不续签合同了。这样有陪
偿吗
?
答:
没有。
劳动合同到期
,劳动关系终止,公司有权不再续签劳动合同,不需要进行
赔偿
。
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