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上个月工资下个月月底发违法吗
当月
工资
次
月月底发放
合法吗
答:
法律分析:是不合法的
,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成...
上个月工资下个月月底发违法吗
答:
一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,
这种做法是违法的
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
月底发上个月工资违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不违法
。如果没有约定,双方可以重新协商工资发放方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
上个月工资下个月月底发违法吗
答:
上个月工资下个月月底发放并不违法
。一、工资发放与劳动合同约定 在劳动关系中,工资发放的具体时间、方式等通常会在劳动合同中有所约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间,且这一规定符合相关法律规定,那么双方都应遵守。因此,若劳动合同中约定了“上个月工资下个月月底发放”,那么这种发放方式...
下个月发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不超过一个月,是合法的。公司是当月发
上个月
的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
如果用人单位无故拖欠劳动者的
工资
,将本月的工资拖到
下个月发
,这种做法是
违法
的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下
月底
前发放。当月
发放上
月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
次
月月底发工资
合法吗
答:
法律主观:合理,《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在
下个月
的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
当月
工资
下月
月底发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
月底发上个月工资违法吗
答:
3、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。综上所述是小编对
月底发上个月工资违法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
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