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上个月工资下个月月底发违法吗
辞职后
工资下个月发违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
公司原来
月底发
上一
个月工资
现在推迟到40天才
发工资
是否
违法
?
答:
在正常经营的情况下,应该及时的给员工
发放工资
,这样拖欠工资的行为,除非证明他是故意的,否则的话不能算是
违法
。
保安公司说本
月工资下
一
个月月底发
我8月的工资10月份了还没有发是不是...
答:
肯定是拖欠工资了啊,按保安公司的说法八月的工资最晚也是九
月底发放
啊,现在都十月了还没有发就是非常不正常的,尤其是国庆中秋双节更应该按时
发放工资
让员工能有钱去过节,而不是拖欠至今,你可以去问一问到底什么原因工资没发,如果有特殊情况而且工资能很快发放的话可以接受,如果没有理由就是不发...
一个单位在5月31日发了3
月份工资
,之后7月份再发4月份工资,算不算
违法
...
答:
工资
应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。1、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者...
保安公司说本
月工资下
一
个月月底发
我8月的工资10月份了还没有发是不是...
答:
保安公司说本
月工资
,下一
个月月底发放
,结果你8个月的工资,到10月份了还没有发放,那么你可以找你们公司的领导,讨要工资。讨要工资,可以这样做。工作中,你是否遇到过老板不
发工资
的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的...
公司20号发
上个月
的工资,属于拖欠
工资吗
?
答:
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。按照此规定,若以1个月为工资支付周期,那么
下个月
7号前必须
发工资
。每月10号、15号、20号发工资,都是
违法
的。在公司有正当理由的情况下,可以延迟5天发工资,即下个月12日前...
...但是
工资
要到
下个月
统一
发放
,这样合法吗?新劳动法对此如何解释?_百度...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠工资可以通过申请仲裁维权,但是
工资发放
没有故意拖延的,不属于
违法
行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
公司
每月
不按时
发工资
,还扣工资到年底发,合法吗?可以立刻提出辞职走人吗...
答:
这种情况肯定是
违法
的。也是可以立刻辞职的。但是,走之前你为什么不维权呢?公司违法,走是对的,可是你的权益也是受到损害了。建议你走之前投诉公司非法损害员工权益。补偿你遭受的损失。可以去到公司所在地劳动监察那里投诉,维护自己的合法权益。
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
公司
每月
15号
发上月工资
,不按自然月的,上月21号到下月20号为一
个月
...
答:
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到...
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