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上个月工资下个月月底发违法吗
和公司合同签订
每月
25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇,如果公司晚
发工资
时间较长,并且是恶意的拖欠,那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系,同时要求公司支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年支付一
个月
的工资标准进行支付。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算
违法
,只要用人...
辞职后
工资下个月发违法吗
答:
法律分析:不
违法
。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:中华人民共和国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
工资
压一
个月
什么意思
答:
问题五:谁能告诉我工资压一个月是什么意思 工资压一个月,就是中间隔一个月,比如原来是次月3至5号
发工资
。现在是又堆池一个月了 问题六:工作压一
个月工资
是什么意思 压一个月工资,不是一个月工资不发,是当月工资下
月底
前发放。当月
发放上
月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司...
这个月绩效
下个月发违法吗
答:
这个月绩效
下个月发违法
,具体如下:1、因为《劳动法》第五十条规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不拖欠且不低于最低工资才是合法的;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
辞职了还有一个
工资
要等到
下个月发
这样合同也是这样写的合法吗
答:
是
违法
的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据 1.《工资支付暂行...
工资
是开当月的还是压一
个月
呢
视频时间 01:46
辞职后
工资下个月发违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
因为要压一
个月
的工资,所以
月底
先发2
月份的工资
,3月底再发1月的工资...
答:
这个通知违法,会承担相应的法律责任。工资只是每月支付一次,上月的工资必须次
月发放
。三
月份发放
一
月份的工资违法
,构成未按时足额支付劳动者工资报酬的,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条...
公司定在次月20号发前一
个月工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓
发放工资
,本
月工资
未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
到
月底
了,厂里只发一半工资,另一半
工资下个月发
,厂里算
违法吗
?
答:
违法
,应当按月足额支付
工资
,只支付一半的属于拖欠工资行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时...
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