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上班压工资合法吗
工作
单位
压工资合法吗
答:
法律分析:按照我国相关法律规定,
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的
;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司压两个月
工资违法吗
答:
公司压两个月工资违法
。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
工作
单位扣
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位扣工资不合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
日结
压工资合法吗
答:
法律分析:
一、不给工资是不合法的
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
过年老板
压工资
是否
违法
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法的有关规定,任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
老板每个月压200
工资合法吗
答:
法律分析:公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付
工资
、加班工资、每
工作
一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
我刚
上班
公司就要压我半个月的
工资合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的
工资
,这样是不
合法
的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
上班压工资合法吗
答:
上班压工资
是否
合法
具体体现为:1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
工作压
一个月
工资
答:
法律主观:公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律...
工作
前签的合同,上不满一个月,
压工资
5天的不发,这样的合同
合法吗
?
答:
不
合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
,在劳动合同中约定
上班
不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
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