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上班第一个月工厂要交社保吗
入职
第一个月交社保吗
答:
法律分析:只要发生劳动关系就得缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以可能流程还没走完(第五十八条...
在厂里
上班
有必要
交社保吗
答:
在厂里上班有必要交社保
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
上班
不满
一个月交社保吗
答:
展开全部 亲亲,很高兴为您解答,
上班不满一个月要交社保
。根据法律规定,在劳动合同成立期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费,且用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您...
社保
是
上班
的
第一个月
开始
交吗
答:
法律分析:
对,当月就要开始缴费
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府...
工作试用期期间
社保
是公司
交吗
?
答:
按照实际上成立的劳动关系,试用期间的劳动者享受员工福利待遇,比如五险一金。但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳五险一金。试用期不
交社保
,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
入职
第一个月交社保吗
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。、公司试用期不
交社保
怎么处罚
1
、用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的...
入职
第一个月
上了10天班
需要交社保吗
答:
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你
缴纳社保
,和
1个月
上几天班没有关系的。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活,...
在
一个
公司
上班
多久
要交社保
答:
上班
以后的30天之内就应该
交纳社保
,正常情况下应该由用人单位给职工办理社保登记,医疗保险,养老保险和失业保险的保费由用人单位和劳动者共同缴纳,生育保险和工伤保险的保费全部由公司承担,社保费标准以当地社保机构的规定为准。入职以后公司应该在30天之内给职工
缴纳社会保险
,如果用人单位没有按时给职工...
试用期
一个月
不
交社保
合理吗
答:
法律分析:试用期单位不
缴纳社保
违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
...
入职
第一个月交社保吗
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