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上24小时休48小时违法么
上24休48
是不是
违法
答:
法律分析:是违反《劳动法》的
,《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且不得强迫加班的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
上24小时休息48小时
合法吗
答:
一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的
。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时...
上24小时休48小时
合法吗
答:
上24小时休48小时不合法
。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、轮...
劳动法
上24小时休48小时
规定
答:
上24小时休息48小时不合法
。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般情况下,上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制,可能违反劳动法规定。但是,《劳动法》第三十九条也规定,企业因生产特点不能实行第...
上24小时休息48小时
合法吗
答:
法律主观:
上24小时休息48小时
,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的;未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
上24小时休息48小时
合法吗
答:
上24小时休息48小时
经劳动行政部门批准是合法的,否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上24小时休48小时
合法吗
答:
上24小时休48小时
是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。同时,根据第四十一条的规定,员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此,按照24小时工作后休息48小时的安排,既满足了每日和每周的工作时间限制,又符合劳动法...
上24小时休48小时
合法吗
答:
经劳动行政部门批准,实行其他工作和休息办法。这意味着企业要求员工
上24小时休息48小时
,并且这一安排已经得到了劳动行政部门的批准,那么这种工作制度就是合法的。如果企业未经劳动行政部门批准,擅自实行上24小时休息48小时的工作制度,且侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动行政部门举报。
地铁公司三班倒
上24休48
合法吗
答:
解答如下,【法律意见】该工时制度不涉及
违法
的问题,根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度,但是超出规定工时的工作时间按照加班,由单位向员工支付加班工资。
公司采取综合工时制,
上24小时休息48小时
,如无休息则违反劳动法_百度知 ...
视频时间 02:46
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