www问答网
所有问题
上24小时休48小时合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-10-15
上24小时休48小时是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。同时,根据第四十一条的规定,员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此,按照24小时工作后休息48小时的安排,既满足了每日和每周的工作时间限制,又符合劳动法对员工休息时间的要求,因此是合法的安排。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/A4d11nn4dG431GAWG4d.html
相似回答
上24小时休息48小时合法吗
答:
上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的
,否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上24小时休息48小时合法吗
答:
一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的
。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时...
上24小时休48小时合法吗
答:
上24小时休48小时不合法
。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、轮...
上24小时休48小时合法吗
答:
合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业,法律允许在保障劳动者身体健康的条件下,经劳动行政部门批准,实行其他工作和休息办法。这意味着企业要求员工上24小时休息48小时,...
工作
24小时
应该
休息
多久
答:
法律分析:
48小时
。每工作8小时应该拥有16
小时休息
时间,可以依据这个标准来测算,应该拥有48小时,即两天休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
上24小时
,
休息48小时
是否符合劳法
答:
综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。按照上述上班时间,每周工作超过40
小时
,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。
劳动法
上24小时休48小时
规定
答:
上24小时休息48小时
不
合法
。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般情况下,
上24小时休48小时
的工作制度超出了法定的工作时间限制,可能违反劳动法规定。但是,《劳动法》第三十九条也规定,企业因生产特点不能实行第...
上24小时休48小时合法吗
答:
上24小时休48小时
是
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。同时,根据第四十一条的规定,员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此,按照24小时工作后休息48小时的安排,既满足了每日和每周的工作时间限制,又符合劳动法...
工作中
上24休48
是什么
答:
工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度(标准工时制、综合工时制和不定时工时制)中的综合工时制度。具体指劳动者
上24小时
班接着
休息48小时
,即工作一天一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...
大家正在搜
上24休48能告赢吗
干24休48晚上可睡觉累不累
公安局上24休48
干24休48属于哪种工时制
上24小时休48小时违法么
上24小时休48小时赶上节假日
上24休48属于综合工时吗
24休48是什么工作内容
上24休48划算吗