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下属比上司工资还高
手下的员工,待遇比我这个领导
还要高
,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
身在职场,新员工比同级别的老员工
工资高
是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个领导来说,自己
还是
不太愿意看到自己
下属
的
工资比
自己高很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场生活中,我们也不要太过惊讶。网友看到后说什么的都有,有...
员工的待遇比我这个领导
还要高
,这是否正常?该如何应对?
答:
应对这种状况,做为领导胸怀一定要宽阔,终究领导层的职场相对高度或是要有的,你的未来发展的空间和标准相对性比员工更优越,这一优点一定要看获得。在工作上,也不可是因为这一员工的待遇比您好而有所差异,要维持公平公正,公平,恬淡的心态,这才就是你应该有的心理状态;第五、假如这些企业确实让...
下属工资比
我
还高
,找领导多次要求涨工资他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
之所以这样说,主要是因为很多领导其实对自己的员工并没有相应的
工资
决定权。领导虽然可以在工作中指挥自己的员工,但这并不意味着领导可以直接决定员工的工资高低。对于领导来说,如果有选择的情况下,多数领导都希望自己的员工能够获得
更高
的收入,但很多领导其实并没有这个权利。你可以尝试把自己的想法告诉...
作为部门的小领导,员工的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,
下属比
领导的
工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,
薪资
的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你心里会不舒服吗?
答:
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你心里会不舒服吗?你这种情况可以说很普遍了,所以公司都是禁止员工私下谈论工资的,就是因为这种情况太多了,一般大家私底下也都默契不不去谈论工资问题,就是怕出现你这种情况。可以说每一年招人的平均工资都比上一年要高,工资比老人高也不在少数。对于这种情况...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你认为这是什么原因?
答:
那么问题来了。对我的工作热情影响很大。我该如何平衡这种心理?我是公司市场部的负责人。在我的部门,
下属
的
工资比
我高是很常见的。几乎每个月都有工资是我四到五倍的下属。我的年终奖
很高
,但是是以完成年度任务为基础的。在我多年的经验中,这个年终奖的数目是老板让我开心,没有意义。你说我每个...
...但是连手下工资都比你高而且责任你来担任。混混的人都
工资比
你...
答:
1、下属犯错上司有责,这是不变的真理 2、
下属工资比
你高,现在的流行的同岗不同酬,看贡献看能力的,看入职年限的都有;比如宽带薪酬制度,就会出现下属和
上司工资
会有三分之一的重叠,这个时候,下属的公司可能会比你高。3、建议你先包容的心态,把工作搞好,顺便了解清楚公司的薪酬制度是否合理。4...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会如何平衡心理?
答:
认真完成领导交给的“学徒”任务就可以了。千万不要把心里的不平衡挂在嘴边或写在“学徒”上。实习过程中,轮流到各部门试用,过期后再安排合适的工作,领导把他交给你,可能就是这种情况。刚来的时候
工资比
你高的原因是学历高,当初招聘的时候工资待遇很好。属于特殊人才,高薪聘用。从别处吸引公司担任...
下属工资比上司高
,怎么办?
答:
而且在有些公司里面,一些技术人员的普遍
工资
是高于他们的
上司
的。他们上司通常都巴不得把他们留下来,怎么可能会赶他们走呢?如果你的
下属
做的是工作中无可替代的工作的话,那么他拿高薪是很正常的。一个好的领导有一个大的格局。如果这件事情你都忍受不了的话,那么这就说明你未来的路程都不远。慢慢...
遇到员工待遇比我这领导
还高
,是否正常?
答:
这是不正常的,即使员工的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会比领导
还高
的。
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