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不到一年员工辞退补偿怎么算
工作
不满一年被辞退怎么算补偿
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
不满一年被辞退赔偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如遇到工资高于本地区年度职工月平均工资三倍的,按地区年度月均工资三倍支付。法律依据:《中华人民共和国民法...
工作
不满一年被辞退怎么算补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
员工
不满一年被辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
员工不满一年辞退补偿
标准
视频时间 01:15
不到一年被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
没干
满一年被
公司
辞退怎么赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下...
没干
满一年被
公司
辞退怎么赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
不满1年辞退员工怎么赔偿
答:
工作
不满一年被辞退
后
补偿怎么算
分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定
辞退员工
的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司
不满一年被辞退赔偿
多少
答:
公司
不满一年被辞退赔偿
的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
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