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不到一年被辞退基数
不到一年被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
员工
不满一年被辞退
补偿标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
不满一年被辞退
赔偿金如何计算
答:
法律分析:如果是企业违规解除劳动合同是可以申请经济补偿的
。我国《劳动法》规定企业违法辞退员工的情形,需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在企业工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
工作未
满一年被辞退
应补偿多少个月的工资
答:
工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未
满一年被辞退
的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。【法律分析】...
不满1年辞退
员工怎么赔偿
答:
工作
不满一年被辞退
后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司
不满一年被辞退
赔偿多少
答:
公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
合同
不满一年被辞退
补几个月工资
答:
正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未
满一年
超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的
被辞退
,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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