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不足一年的员工辞退赔偿
员工不满一年
被
辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
工作
不满一年被辞退怎么
算
补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
未满
一年辞退员工赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。
如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
辞退不满一年的员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
辞退不满一年的员工
如何
赔偿
答:
第四十六条 失业
人员
失业前用人单位和本人累计缴费满
一年不足
五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前...
一年
以内被
辞退赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿具体体现为:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。用人单位解除劳动合同需要哪些...
合同
不满一年
被
辞退
补几个月工资
答:
入职不满一年被
辞退
补一个月工资,
赔偿
标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满
一年补偿
一个月的工资,六个月以上
不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
不满1年辞退员工
怎么
赔偿
答:
一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
没干满
一年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要
赔偿
你,数额为2N,就是
补偿
你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
裁员
一年
以内
的员工赔偿
答:
裁员一年以内
的员工赔偿
是:1、经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上
不满一年的
,按一年计算。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、用人单位无故裁员劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的...
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