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不定时工作制每天不得超过几个小时
不定时工作制
的工作时间上限是多长时间
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时
,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
不定时工作制
工时上限
答:
不定时工作制每天工作时间的上限是不超过8个小时
。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法关于
不定时工作制
的规定
答:
法律主观:不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,
平均每天原则上工作8小时
,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小
...
不定时工作制
的工作时间上限为
多少
?
答:
实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,
平均每天原则上工作8小时
,每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
不定时工作制
工时上限
答:
不定时工作制工时上限如下:每日工作时间不得超过
八小时
,每周不超过四十四小时。不定时工作制,顾名思义,即没有固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动...
不定时工作制
的法律规定
答:
”如果企业实行不定时工作制时没有报劳动部门审批,企业可能要承担按标准工时制给员工支付加班费用的风险。因为经过批准实行不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(
每天8小时
)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《...
劳动法
不定时工作制
上班时间规定
答:
全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过
8个小时
,每周不超过40个标准工时制度。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超...
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得超过
八小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,...
不定时工作制
,加班有上限吗?
每天
几乎都要工作16
小时
,整月超时200多_百 ...
答:
1、不定时工作制,加班有上限,
每天工作时间一般不超过八小时
,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反劳动法的规定,延长工作时间,可以向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《劳动法》(2009修正)第...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制
就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者
每日工作
时间
不得超过
8
小时
,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的区别是什么1.企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作...
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每日工作时间不超过几小时
每周工作不得超过多少小时
每天工作时间不得超过
每月工作时间不超过多少小时
连续工作时间不能超过几小时
上班时间不能超过几个小时
法律规定工作时间不得超过
24小时不定时工作制
单次询问不得超过几小时