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不定时工作制每天超出8小时
不定时工作制超过了8小时
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间
不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出8小时
答:
1. 是的,
不定时工作制
下的员工可能需要工作
超过8小时
,但这取决于具体的工作需求和单位的规章制度。2. 企业若要实行不定时工作制,必须获得劳动部门的批准,并且在劳动合同中明确相关条款。3. 实行不定时工作制的员工,其工种和人员应由单位明确,且不得擅自扩大适用范围。4. 单位应根据《劳动法》的...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出8小时
答:
实行
不定时工作制
的劳动者工作时间不确定,工作时间是可以
超出8小时
,但是因为无法实行加班加点制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资。不定时工作...
不定时工作制
工时上限
答:
不定时工作制每天
工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者
每日工作
时间不得
超过8小时
,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者
每日工作
时间不得
超过八小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时
工作制
的,...
每天工作
8.5个
小时
,一周工作6天,共51个小时是否违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作
8小时
,每周工作8小时。执行
不定时工作制
或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
职工
每日工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者
每天
的工作时间为
8小时
;如果是
不定时工作制
的,每周工作时间为40个小时;
超出
这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
劳动者
每日工作
时间
不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制
一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者
每日工作
时间不得
超过8小时
,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的...
不定时工作制
的单位是不是可以,要求员工工作时间
超过8小时
,一周超过40...
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以
超过8小时
(或40小时),平均每周工作时间
不
超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日...
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